为什么自己一直在坚持学习，收效却不明显？
学习这件事，有努力更得要有策略。如果确实努力了，结果却不理想，那就要考虑是否是方法出了问题。只有“对症下药”，才能“直达患处”，彻底解决学习症候。
症状1：学习没有系统化。
【表现】：不把知识系统化，是学习效益低下的最根本原因之一。没有系统，就难有头绪，各知识点之间就是彼此孤立的，各部分的内容都只是零碎的知识点而已，自己知道什么东西，不知道什么，心中都没有个数，就更不要说拿来用了。
【解药】：有效的学习方法，应该是将自己接触的新知识联系到已有的知识和经验上去。每次学习新的知识和技能，都应该在梳理各知识点的基础上，找出各知识点和方法间的有机联系。通过简洁的归纳，不仅可梳理这一部分知识，更重要的是在今后碰到问题时能快速地提取出已知的知识，为解决问题提供一种可行的解决思路。
症状2：碎片化时间利用不合理。
【表现】：作为职场宝妈，我的时间已经被完全碎片化，还时常不自觉地去吐糟生活中的糟心事，再加上智能手机带来的便捷，时间总会被不自觉的消耗。很多时候忙了一天，发现没什么收获。
【解药】：利用好碎片化时间，摒除外界的干扰，随时进入学习的状态，沉入学习中去。尤为重要的是，要养成碎片化学习的输出：将学到的知识或灵感记录下来，并定期回顾梳理，整合到自己的知识体系中去。
常提醒自己，尽量不要加入无聊的聊天活动中去，不评论他人，不说家长里短。
症状3：学习顺序不对。
【表现】：这一年来买了几十本书，自己关起门来认认真真的去读。结果却是，还没过半个月时间，别人说起自己读过的书，我却想不起来书里都说了些什么。
内心深处认为只有自己厉害了才有资格去链接牛人们，哪怕自己加入了牛人进化营，却没有积极参与进去，也没有主动去链接自己想要链接的牛人。
【解药】：常常听说要进步就要读好书，见牛人。这两个途径是要并列进行的，在明确自己学习的细分领域后，在了解了基本知识后，就应该主动去链接本领域的行家。或者是发现某个人具备我们想要学习的技能时，我们就应该主动去请教，而不是自己独自“闭门造车”！
本来就生活在这信息闭塞的小地方，更应该去链接牛人，见识更多可能性。
症状4：没有及时有效的反馈。
【表现】：本来就没有利用好共同学习的机会，譬如学到的东西没有及时分享到群里去寻求反馈，每天写的打卡文也没能做到发到大群寻求大家的点评等等，自己自学又没能做到自我监督和检测。而及时有效的反馈，是取得学习成效所必须的。
【解药】：在自己学习的过程中，随时监督与测评。充分利用好共同学习的机会，学到的内容整理好用自己的话及时分享出来，可以与大家一起探讨；每天的打卡文一定要及时发到群里，寻求反馈。
当然，想要得到他人的反馈，自己先要做到给他人及时有效的反馈。
症状5：学习计划不合理。
【表现】：完全从兴趣出发，或者干脆将学习任务堆积起来，一直拖到不得不完成为止，然后发现与自己的短期目标越来越远，于是焦虑无比，无所适从！
【解药】：对现实时间的安排，完全控制好一天的时间，知道自己相当短的时间内要做哪些事情，回头一看，除了个人觉得今天很充实外，还要有很高的效率。
譬如自己固定工作的时间基本是整个下午，那就在别的时间里计划好备课、批阅作业以及自我学习的时间并保证完成。
症状6：不善于总结反思。
【表现】：这种症状的产生，归根结底还是“但行好事，不问前程”错误应用的结果。认为自己努力学习了，也加入牛人圈子了，接触的面广了，效果总会有的，也就会达到自己的目标。这个世界上努力的人那么多，可是真正达成自己目标的人却很少。
【解药】：学习中，我们应该总结归纳知识系统；也要总结反思存在的问题，形成“错题档案”；又要反思解决问题的方法。如反思自己碰到问题的态度、应对思路，并反思自己的思考过程，还要多去比较别人在碰到这类问题时又是怎么思考的。
常问自己，还有更好的方法吗？
相信，通过以上方法的改进，并长期坚持，一定会有成效。
7084-叶子
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