今年似乎是一个寒冬，很多企业的招聘在收缩，薪酬在缩水，福利在瘦身。一些之前表现差强人意的员工（包含管理人员），公司效益也还OK的时候，很多公司并不会去马上裁掉他们，而如今进入寒冬的时候，一些企业高管（含老板）压力倍增，而大家能想到得最便利的方式便是裁员，裁员的第一目标会是谁呢？
有人说说基层员工， 有人说是冗员，都有道理，还有一个群体就是，离裁员决策最近、最不让老板满意、薪资又高的。而老板往往会从大局出发，说我们目前需要开拓什么什么业务，需要有一个新的某某负责人，然后就堂而皇之地开始面试了。
有些老板可能连说也不说，直接开始着手接替者的招聘（包括一些HR的总监，也常常被老板偷偷换掉），通常都是秘密的招聘。
之前工作的时候，通常老板都会在处理好前任后再来招聘继任者，因为公司内部的人才梯队建设还是OK的，即便是出现空档期也不会有太多的困难，如果继任者承当起新工作确实有难度的话，公司也会尽快启动招聘。
今年接到几个电话都是谈论关于秘密招聘的，通常都是老板对现任管理人员不满意，希望尽快招聘一名新的接替者。第一次听到这样的案例的时候，我觉得还是蛮不舒服的。从任职者的角度来讲，谁都和老板有磨合期和意见不一致的地方，如果对方立场是对的，老板需要有容人之处，不过确实也有些任职者有些致命的缺点，那么老板是否尽到了辅导者的义务以及给与了相应的改正期呢？我不可而知。
后来见到的案例多了，有时候换位来想，人才也是一种商品（这话可能会伤了很多人的心），老板是购买者， 如果老板觉得不合适不愿意买了，也是有权选择更换的。任职者能做的是什么？保持自己的不断增值，让自己屹立于不败之地。
同时，自己应该尽可能地学会合作，与上级合作，与身边的人合作，才能使得自己找到有适合自己发展的平台。
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