金句：紧密关系需要相互驯养，养兵靠爱与责任，用兵靠赏罚分明
选拔人才的两大要素，曹操说的
1.权力均， 权力要均衡；
2.厮养足， 你可以把它理解为豢养。
养兵之道一共4点
1.兵，恰如其分
兵不在多 ，关键是要和你的管理能力与管理半径相匹配。
2.修炼自身
不要指望友军 ，一定是用自己养的亲兵；也不要指望可以到猎头商店去买来马上给你能担当大任的人。
一定要用自己长期培养的人，所以你要有耐心。
3.驯养的哲学
驯养的本质在于爱与责任，就是彼此相互心里都很踏实，是完全的信任。
4.处罚之道
一定要在相互亲近和完全信任之后才可以处罚， 否则你的处罚会让他不服。反过来， 如果已经亲近和信任了之后，你又不能处罚，那也会把他宠坏， 这兵也不能用。
核心：培养自己的人
自己管理团队的时候，只有奖励，没有惩罚，主要还是舍不得，这点以后自己要看看考虑下了！
1.4行军篇：别指望外援，好好培养亲兵。 不要去指望别人，或是指望朋友，指望自己会更好。 养兵先养孩子，驯养孩子，...
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1.4别指望外援，好好培养亲兵 自己培养的用着最顺手，外援好不容易培养好了，随时都有撤离的可能。
孙子曰：“兵非益多也，惟无武进，足以并力、料敌、取人而已。 夫惟无虑而易敌者，必擒于人。 “卒未亲附而罚之，则不服...
上下级之间要相互驯养，夫妻之间要相互驯养，驯养的本质在于爱与责任，在于信任！上下级之间在相互亲近与信任的情况下，才...
兵不需要多，主要是否团结。 怎么去领导员工，不指望外援，培养自己身边的员工。培养在于“爱”与“责任”。培养也在于了...
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本文标题：《行军篇：别指望外援，好好培养亲兵》
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