工作了四五年后，我拿什么和别人竞争

工作了四五年后，我拿什么和别人竞争

今年是毕业的第四个年头，二十八九岁的年纪，在一个企业不能算作老员工更不能算是新员工，没有新员工的激情和奋斗的动力，比不上老员工对工作内容把握的娴熟和淡定，工作上还像是新人一样，可是却没有新人那样的认真劲。

我所在的行业是银行的理财业务岗，14年毕业，应聘到深圳的一家商业银行的个人业务岗，因为没有调整好学生身份和工作身份的转变，让我在工作之初做的很吃力，不会寒暄，更不懂怎样自然的和客户沟通，我做的工作是理财业务，除了自己的专业性，客户关系也很重要，因为客户关系没有建立就没法很好的了解客户需求，进而推荐合适的产品给客户。刚开始业务做的差最起码可以以一个新人为借口，犯了错误也可以以新人没经验为借口，无论从领导到同事大家都投以宽容的态度，当然新人也永远是一个团体里最活跃的，他们真的像早晨刚刚升起的太阳，明亮而不刺眼，总是带给大家新鲜的感觉，总是带给大家最新的想法，和最积极的态度，虽然遇到困难总是选择直接的情绪表达，但却一点不让人反感。享受了几年新人的特权，渐渐的自己开始要承担一定的责任，时间在这几年的时间里教会了我们变得圆滑，又让我们失去了耐心，我们不在是最积极的那个，因为担心的东西多了，明白了说得多错的多，而因此获得的谅解会越来越少，渐渐的不愿意说话，不愿意发言，开会时喜欢了角落，渐渐的退居到二线的位置，总想着早点结束这一天枯燥重复的工作，早点回家做些自己喜欢的事情。

工作了几年后，没了耐心、没了信心，不再相信自己能力挽狂澜，也不再相信能有奇迹，有了更多的私心和独善其身的小心思，越来越喜欢独处，喜欢享受自己的生活，工作越来越像是一项任务，变得不再有任何期待，也越来越没有想要改变的动力。这种平静的改变不知道是变得懂事了还是变得世故了，对于还可以改变的未来有了动摇，既想改变又有些担心自己不能改变。说这是一种瓶颈期似乎还有些太早，因为在这段路上自己不曾有自己想要的闪光点，看着一批一批后起之秀每一天都可以做得风生水起又开始渐渐的怀疑自己。其实自己也明白，是自己不够努力，是自己不够吃苦，喜欢走舒服的路，只能有舒服的结果。我不甘心成为普通人，可是又不愿意为了变得优秀而吃苦，我不愿意为了拉近客户关系而硬闯进别人的生活，我没法让自己变得不那么在乎别人的想法，我想变的专业而又不愿意把时间花费在对自己专业度的提升的努力上，每一天都在纠结中一天天的过去，我能想象到10年后的今天和今天没有区别，每一天重复的是最简单的工作，不能让我变的专业也不能拉近和客户的关系。工作没有使我幸福，就像和一个不喜欢的人结婚，我始终还没有日久生情。

作为一名工作了几年后的人，我没有了新人的拼劲，同时也不再享受到新人的特权，没有老员工的实力，进而没法承担老员工的责任，工作业绩不温不火，没有值得骄傲的业绩也不在有想改变的动力，团队里更需要的成长和承担而现在的自己似乎没法拥有，工作了四五年，我似乎没有了竞争力。