你在工作中是不是觉得自己很努力，做了很多工作，也没有出什么问题，但绩效却一般。有的时候，你觉得自己非常辛苦地做了一件事，但结果领导和同事对你都不认可，这时你是不是会感觉很累。
对于自己觉得很努力了，但得不到认可，多数还是有点自我了，只想按自己的要求在做，我们的工作，是做给使用我们工作成果的人看的，不能只按自己的做，要以使用者期望的来做。比如，公司生产一个产品，最终是要通过生产和销售成果来体现的，要得到市场的认可。
在公司，自己不能埋头苦干，要经常进行有效沟通，通过沟通解决分歧问题。这就需要在工作中能够主动，主动去沟通、主动承担。
主动工作就不会又累又焦虑，主动工作一方面需要不断总结工作中的规律，沉淀自己的经验和相关资源；另一方面，需要让领导和其他人看到自己的成绩，需要做出“增量”，最极端的例子就是“政绩工程”。
比如，公司有新的工作项目、新的职能出现，你就可以主动提出去承担；提升业绩，通过自己的努力为公司拿下百万千万销售订单；对自己的工作进行沉淀，工作方法进行优化，将简单的事做到不简单。
在工作中，要有“做增量”的意识，在表现自己的同时也要能够让他人受益，一般来说，做出的增量总要有受益人，或是公司、或是领导、或是员工。
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