一、早是不是决定性因素？
这个早特指投资领域的早，我以为不是决定性因素 ，作为长期投资来讲，时间复利是关键因素 ，但对于长期投资者来讲还有同样重要的标准：选得准好公司，股价波动时拿得住，有足够安全边际成本 。早有一定的优势 ，不是绝对优势。
本周学习的是先发优势。
你有没有过这样的念头？我咋才知道呢？ 我要是早知道就好了！我总是这样想，早点接触这门课程就好了，早点提高认知就好了，要是重生就好了一定早买茅台和房子。可惜想了也没有用，还是得面对现实 。
钱这个东西，天然就是有利息的。复利才有了伟大奇迹的说法。知识这个东西是不是也一样天然有“利息”存在的呢？当然，现在就是知识付费的时代，如果你想要得到免费资源，我想你花心思在网上寻找免费资源的付出时间成本同样也是付出成本 。有价值的东西贵有贵的道理 。
上周学习已经知道要追求的是“长期增长”，是“长期年化复合增长率”，老巴定出的目标是15%。当我们选择到一支好股票，多少人是在经历了熊市后还能拿得住。所以有句话说股市上是九成的人亏损，一成的人赚钱。在美国的风险投资行业之中， 大约 3% 的风险投资机构“夺取”了整个行业 95% 的回报 ，而且，处于头部的 3% 公司长期组成变化不大，就那么几家。
所以赚钱的人是少数，赚钱的公司也是少数。 早不早根本不重要，关键在于对不对，事实上，更关键的点在于，是否是长期对 。首先要接受现实，“刚刚才知道”就是冷冰冰的现实，而后是个好消息，其实后发也可能有优势，看情况而已。
思考与行动
1. 在什么事儿上，你“痛心疾首地发现，等我反应过来的时候已经晚了？” ---在普通人背景下，读书是改变命运最好的方式，相对于当年的同学，我也算是改变了。但如果在初中时认真读书，我会有更好更多选择。当年时工作还有机会去餐饮行业，如果去了，或许是另一个样子。如果早点学会投资，或许能改变姐一家。
2. 有很多的时候，某些“短板”，很可能是自己的幸运——就好像车不好所以才没有开很快结果却因为慢而避开了事故一样。因为内向，所以无意专业与性格切合，让我更沉下心去做好本职工作 。因为性格踏实，所以我的BOOS同学当年就选择了我兼职到现在专职。
3. 有的时候，“先发优势”很重要，而另外一些时候，“后发优势”也很重要，那，不管是“先发”还是“后发”，如何才能发挥“优势”呢？先了解如何能一直践行，很重要。“后发优势“哪怕我后知道，但是我持续前进，我总有一天会超过不前进的你，所以我的目标是和我的以前比，每天一点点进步！
二、推功揽过
推功揽过：部门作出功劳，作为管理者就为下属争取功劳，部门出了错误，管理者应该负起这个责任，应该为自己的下属承担责任。
运用：如何去做？
第一，推功。每当上司表扬你时，你除了教练之功，其他全是员工的贡献。
第二，揽过。除了法纪之过，部门员工所有的工作过错，都要揽到自己身上。
思考：为管理者，问问自己，你是否能做到“打妖怪你去，背黑锅我来”呢？现在能做到，早些年没有醒悟做到，所以我作来例子提醒工作中要注意问题的员工后来离职了。作为员工，我的老板很是会批评人，但看问题也很准，但在绩效给出上决不含糊，所以大家听到骂就是有则改之，无则加冕。
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