现在很多企业都推崇加班文化，认为加班就是对自己工作的负责，就连马云也发表意见：996是福报。但是对于职场人士来说，加班从来都不是目的。
有些人说，准点下班就是工作态度不好，就算是工作已经完成，也应该过一段时间再走，甚至是老板不走我不走的状态。
在崇尚加班文化的大环境下，如何才能准时下班？
但现实恰好相反：在竞争激烈的环境中，能准点下班反而是属于那些工作效率高、工作能力强的人。
所以，想要准点下班，前提是你能高效的完成你的工作。
例如那部日剧《我，到点下班》中的女主：
她把每天要完成的工作，都写在标签上，粘在电脑边，完成一项，撕掉一项。
每天的工作日程安排的密密麻麻，连同事都抓不住她一刻的偷懒。
工作8小时内，认认真真工作；工作8小时外，自由安排属于自己生活，才是健康的职场状态。
但反观，我们又有多少人上班顾着摸鱼，看看手机，刷刷网站，临近下班或者傍晚才来临急抱佛脚，开始一天的工作。
腾讯虽然口号是不提倡加班，但是有班车、饭补和打车报销等等各种的诱惑。阿里更是直接喊出了福报的口号。还有甚至是以坐班时间为晋升考核的标准……
在崇尚加班文化的大环境下，如何才能准时下班？
这些真的可以为企业输出更高的价值标准吗？
作为员工，如果知道加班是必然，反正要待到9点才能走，那不如工作慢慢做，或者吃完晚饭，看个新闻，再随便修改几行方案，又到了9点。
研究表明，那些加班时间更长的人，并没有获得工作效率上的提升，因为皮囊虽然在办公室加班，但是灵魂早已经不再。
所以，在竞争激烈的行业，能够准点下班的人，非但不是工作态度不好，反而是工作效率超高，懂得时间管理的象征。
下次你准点下班的时候，你可以有底气的回答：我的准点下班，是我高效工作换来的。我的工作已经完成，为何不可以下班？
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