1、形象
• 契约
• 内核：交给我的事你100 个放心
• 状态：言出必行、恪守承诺
• 滤镜：承诺最重要，很讨厌光说不练的人。不太会拒绝别人的请求。
• 渴望：完成承诺的每件事；在完成他人承诺后的成就感体现和他人的信任。有的时候希望他人来依赖自己，为他人提供帮助。
• 阴影：别人太依赖你，把他人养懒。
• 适合环境：重视承诺，能力被信任，对任务负全责的自由。
• 一句话概述：诚实、忠诚、言出必行，不仅如实要求自己，也希望别人可以做到。
• 优势行动：明确职责、负责到底
• 团队贡献：让人们更加有责任感
• 需要协助：挡住对不必要的责任去负责
2、表现
言出必行，说到做到，责任才千靠前的伙伴，他们只要承诺了 无论这件事情的大小，他们就觉得有义务去跟进落实，做事时是 一种全力以赴，甚至躬身奉献的状态。为了确保交付一个让人信赖的结果，他们需要掌握全局的自由。
责任才干背后的动力是一种被信赖和值得托付的需求，因此 他们在团队中是可靠和忠诚的代言人。如果由于某种原因不能兑现，会自动寻找其他途径给对方以补偿。仅仅道歉是不够的。托辞和辦解是完全不可接受的。不作出补偿，就会寝食不安。
3、障碍
• 希望自己值得托付，因此难以拒绝他人，做出过多的承诺。
• 希望交付的工作结果可靠，过于关心细枝末节;有时会对他人 的领导有看法。
4、管理
• 承诺他人之前先盘点自己的资源精力和感受状态，三思再诺。
• 做好边界管理，管理对于结果的预期，学会说不。
• 争取独立办事的机会，去发挥主观能动性。
• 觉察一下自己对于周围人的要求，理解身边人不是都能像你一 样做到言出必行。
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