兵法有云，胜兵先胜而后求战。
能够打胜的仗都是在庙堂之上算明白的。谓庙算胜。
真正的管理都是先求胜而后求战，没有所谓的风险，就是有也是在管控之内的风险。
诸葛亮打战，计划好了，就跟大家说可以摆庆功宴了
败兵先战而后求胜。
败兵就是心里没数，两眼一抹黑先上去干，自己想怎么干怎么干。让员工做计划，然后他想怎么做就怎么做。老板想怎么干就怎么干，也不和团队商量，这样必败无疑。
公司的中心是为客户服务，一定是为客户创造价值，开始的时候，是会有些原罪，是会有些欺骗，但是想走的远，还是要把服务跟上。
一个行当混一定是价值创造大于收获，才会做的安稳。
现在这个社会一定是精神世界的创造，物质世界的创造已经没有年轻人的机会了
未来的竞争一定会越来越激烈，以前5000人的工厂，现在2000人就可以干了。
以前1000人的工厂现在200人300人就可以干了。
智能化机器化非常发达了，不需要那么多人了，公司的产能也上升了
以前生产50万片手机屏幕，可能要500人，现在2000万片，才要100人
以后赚钱一定是一个团队，动脑子，而且不用多少人，一两百人就可以挣到几百亿
这就是未来社会，以奋斗为本，以为客户创造价值为核心理念。
长期艰苦奋斗，持续不断，未来是没有办法的，头号玩家应该就是未来的样子，把所有物质的东西都搬到虚拟世界，万物万事都在网上，接下来可能就是黑客帝国，人完全就是缸中之脑。手脚眼都可以被取代，在到后来可能只有意识上传云端，人类永生，在后来可能意识融合，达到《eva》里的补完吧，当然我觉得这个很扯。补完计划完全没有必要。如果非要补完才成神，佛主就不可能悟道。不过因为意识都上传在云端，就没有交流障碍，自然就是一体。但是某些信念会要求独立，其实我这种人就是要求孤立的人，我不愿意融合，我讨厌平庸，但是我有觉得平庸是因为有交流壁垒，导致真正牛逼的东西无法被个体完全吸收，才会出现认知差，如果交流壁垒全部取出，真正牛逼不平庸的认知就会达到共识。
整体人类认知水平都一个水平了，也就不用出现个体。
当然可能很多人不愿共享，但是有一个智者贡献自己的全部认知就行了，毕竟什么人都有呀
如果都是佛祖的认知，那么文明就不会再探索宇宙了，他们整个族群都入定了，然后就集体圆寂，这就解释了为啥没有外星人了，他们电子科技发达到全族共识的话，入定一定是最高境界（前提是佛祖没骗我们），集体圆寂了。
说回来，凡是不能坚持不懈，不断输出的人都是公司的负债，三个月四个月不能为公司创造业绩的人就可以开除了。我们现在社会养的是有脑袋的人，有脑袋的人三四个月一定会为公司创造价值，不是养一个体力员工，实际上很多大学生毕业后，他还是把自己当一个体力工人了，比如有个大学生跑来我这干了五天，啥都没做出来，就要跟我要工钱，实际上他还是一个农民，农民就认为自己是来卖苦力的，我只要在你这待着，你就应该给我钱
但是一个智力打工者就应该明白，只要我没有智力贡献，就不应该获取报酬。
所以劳动法是有问题的，法律是落后于市场的，但是老板的脑袋不能落后于市场，也不能落后于国家的框架，这样才能赚到大钱。
赚钱就是扩大胜利，赚钱就是你在赚到钱的那个地方死搞死搞，不断扩大。赚不到钱就是兵败如山倒的地方就不要去搞了，
以后的社会不是个体奋斗的社会，以后是群体成就的社会，以后的老板都是思想家，必须是一个哲学家
管理人才一定是内部培养起来的，从基层干起来的，基层做的好的人，就要给他灌输管理思维，让他尽快能够担当起管理者的角色。老板要把自己的思维复制给他，当然前提是老板有真正的思维。企业之间的竞争绝对是管理能力的竞争，绝对不是技术的竞争。
所以老板从一开始就不应该研究技术，当然除了一开始没有办法，必须自己做，你还是得研究技术
公司不是用钱去吸引奋斗者，公司要先树立一个奋斗者的文化，有奋斗的氛围，给奋斗人的钱和物质奖励只是顺带的，这个非常重要，如果颠倒的话，你的企业文化会变得很腐朽。金钱味太浓也是走不远的。
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