Dani，90后，美漂，数据分析师。
01
最终升职的人，竟然不是我，而是经常追着我问代码要怎么写的印度姐姐……
我酸了。
印度姐姐和我同为产品组的数据分析师，比我晚三个月入职。
我曾经作为组员参与过她的面试，第一印象就是这个人能说会道，但是专业技能并不扎实，就连很基础的SQL代码都有一些问题。
正因如此，我当时并没有选择她，毕竟写SQL是数据分析师最为日常的工作内容了，很难想象如果基本功不过关的话，她要如何完成工作。
但她还是被录取了，据说是部门大老板很欣赏她。
她在面试时分享了很多对我们产品的分析与思考，老板认为她是一个有想法、有激情的员工。
02
印度姐姐会经常问我一些很基础的问题，比如如何刷新数据源、如何合并两个表。
我甚至觉得实习生都比她技术好。
虽然代码写得不行，但印度姐姐是一个超级演说家。
每次开会她都能有很多话说，就算是老板布置的任务还远没有完成，她也能讲出一大堆的进展与想法。
每一次的小组展示，她都会积极争当汇报者，如果做不成主汇报人，她就会在提问环节争取回应的机会。
即便是在一些与我们工作并不直接相关的会议上，印度姐姐也总是提出几个问题或者分享一些自己的看法，让人很难不去关注到她。
我虽不是一个只会干活、不会说话的“小透明”，却也只能做到有一说一。
像印度姐姐这样可以在各个场合都自信地表达自己的观点，又总能提出新问题、引发更深层讨论，我真是望尘莫及。
疫情以来，同事们都居家办公，平时靠视频会议沟通工作进展。
内容讨论结束，我经常会立即关掉摄像头，能早溜就早溜。
而印度姐姐总是开着摄像头留到最后，一定会跟人聊上几句再离开。
03
我一直自诩自己的技术过硬，工作完成得又快又好，也颇受领导认可。
但最终，小组负责人的位置还是被印度姐姐抢先了。
我鼓起勇气去找部门经理聊了聊。
经理很直白地告诉我，“Dani，尽管我非常认可你的工作能力，但我们一致认为Vinaya比你展现了更强的领导力和对产品更深入的想法。”
经理的话，令我醍醐灌顶。
初入职场时，我听从前辈的忠告，一定不能只是闷头行事，要多与同事和领导沟通，学会把自己所做的事呈现给大家。
因为领导有很多事务要处理，没有时间去主动关心你的情况，如果你自己什么都不说，工作成果就很可能被忽略。
正因如此，我始终注意避免成为一个quiet achiever，而是按时汇报我的工作进展和想法，也主动寻求上级的反馈与指导。
这些确实在初期帮助我得到了更高的职位和工资。
但随着岗位越高、承担的责任越大，我发现，如果只停留在自己的工作范畴内积极沟通是远远不够的。
印度姐姐的沟通与分享从不只是停留在小组和部门内部，即便是跨部门的会议，她都会非常投入。
她不仅关注到自己眼前的工作，还通过与看似不相关的部门的沟通，更全面地了解公司的整体运营与协作，反过来更好地推动我们自身的工作。
她从来不怕分享错误的想法，但每一次都会很礼貌地说明这是自己的一点看法，欢迎大家的指正。
有很多时候，错误想法引发的讨论，反而为我们带来了新灵感。
在这些分享过程中，人们看到的不仅是她对工作的认真与思考，还有更大的担当。
不做职场小透明或许还不够，打工人要时刻准备发出更闪耀的光亮啊！
注：本文配图均由作者提供。
今日小知识：
“酒香不怕巷子深”在竞争激烈的职场中是不存在的。
“活”自然要好，但是“话”也不能少。
想要在职场上获得更多的肯定，不要只是闷头干活，也不能只关心自己眼前的一亩三分地。
职场中有效的沟通，除了包括与直属领导的个人工作汇报，还有在跨部门协作时积极分享自己的看法、展现自己的担当。
这是伍识的第 108 个故事
很高兴遇见你和你的故事
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