同事分享了一个他的经历：他在美国时，有一天照常在公司上班，突然有一个人站在他面前让他去签合同，并被告之这个部门解散了，而且不止他一个人，同办公室几十个人都面临这样的事情，那就意味着他失去了这份工作，甚至还没来得及为下份工作做准备。他没有时间问为什么会这样，更没有时间去错愕，在他知道这件事情到他的电脑被锁定不能再使用，只有短短的5分钟时间，让人猝不及防。
他工作的公司是美国一家老牌游戏公司，很多的员工甚至在那里工作10年之久，也同样被解雇了。他看见好几个人签完赔付合同后，在公司的走廊内抱头痛哭，他说：他相信这些人哭一部分是对出于对公司的感情，但他更相信更大部分原因是为自己哭，为自己的不确定的未来哭。他沿着河边走了很久，他想着自己现在20多岁在面对裁员的时候，并不可怕，还有更多的机会可以去把握。但如果35岁，45岁遇到这些事情该怎么办？他不知道那时候，自己是不是有足够的能力去接受和面对这一切。
他的一席话引起了在场人的讨论，有人说，在什么年龄做什么样事，不要给自己设置障碍，定下诸如：35岁要做到总监这样的目标，那样只会让自己活得很累。但其中一个HR说他们现在会接收到很多简历，在一些很初级岗上，还是会有40岁左右的人来投递，她接到这些简历的时候，心里很不是滋味，她不知道自己40岁左右的时候，会不会有和很多年轻人去竞争同一个岗位，那时候虽然工作的年限很长，有广度，但是一个年轻人很聪明，即使没有工作那么多年也会到达那个广度，如果不在深度上占到优势，那么就真的没有什么优势了。她希望在场每个人都能够好好想想自己的职业规划，不要以后措手不及。
那时候我也想起曾经我去北苑的一个公司面试，当时正值北京的夏天，两点的太阳就像一个大火炉，烤得人都快焦了，我打着太阳伞依旧满头大汗。遇到一个男人问我说：知不知道XX楼在哪？我一看和我面试地点是同一个楼，便邀他同行了。聊天中，我知道他是因上一家公司发展不景气，碰上公司裁员，他被裁了，当时我还为他感到惋惜，想着：这个人的运气好差。又聊了一会，我才知道，他是一个程序员，写了10年的Java，这次面试的岗位仍然很初级，他对自己的评价是“高不成，低不就”。看着他，我当时并没有想太多，只是看着他在烈日下焦灼不安的样子，告诉自己说，我工作10年后不要这样就好了。
我一直以为职业规划这些困惑，只是像我们这种初出大学校园的，刚进入职场的大学生才会有，工作之前我一直对未来充满着美好的幻想，想着工作的时间久了，跳槽会很容易，薪水会很高，生活也会变得很好，可以买房买车等等。曾经我对自己有一个规划，我想着我要在毕业三年时可以自己带起任何一个大项目，接受一切挑战，打扎实自己的基本功，至少会在一家公司成为一个不可替代的人。经历了几家公司，看见很多人比我大很多岁，但是每天上班喝茶聊天时，工作也没有很大气色，我就在心里暗暗发誓，以后我一定会比他们强很多，到他们的那个年纪时，我要到达一个什么什么样的职业高度。可是现在我却在想：他们在我这个年纪看着身边的人，是不是也曾这么想过，还有就是我真的知道自己想要什么吗？
我最近几天开始有些迷茫，在工作中，想做的太多，想把每件事情做的很完美，但是由于能力的限制，太多不尽人意的地方，而且最让我痛苦的是，在一群最低有3年工作经验的人面前，我找不到任何存在感。昨天我老大问我：你的梦想是什么？或者说你对自己的未来3~5年的职业有什么规划？我发现我根本不知道，我之前想的那些，根本就经不起深入的追问，我不知道自己要做一个什么方向的产品经理？不知道自己感兴趣的点是什么？甚至我不知道我在这家公司中能够为公司带来什么？公司又能给我带来什么？
一直以来愿意给别人讲一大堆大道理的我，却彻底迷失了。我决定要好好思考这个一直以来我所逃避的问题了，我到底想成为一个什么样的人，我到底怎么为自己的职业定位？
还有就是，如果真的35岁遇到公司裁员，我不想当被裁掉的那一个。
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