有场景化的企业组织

自律使人学习，早起第二百九十七天

在看关于企业组织相关资料的时候发现了一个非常值得学习借鉴的案例，公司类型为金融信托公司，里面讲的内容是这样的。

信托公司除了股东之外的所有员工，都是精心挑选挖掘来的。公司对于男员工的要求只有一条，就是有赚钱的能力。只要你能够赚到大笔的钱，公司会向你提供一切帮助和支持，提供一切发挥才能的平台。如果项目小组的可行性方案能够被公司的项目部认可，要钱给钱，要品牌名望给品牌名望，要什么支持给什么支持。比如说你需要一个外资公司的平台或者一个有名望的身份，公司都能提供包装。公司的激励机制也相当灵活，在一定的行政岗位上的员工，公司都为之配置轿车与住房，工作满三年这辆轿车便过户给你个人，工作满五年这套房子的产权就送给你了。公司的项目分红也异常丰厚。但这些都不是凭空而来的。

大部分基层员工的工作可以用劳累过度这个词语来形容，甚至用歇斯底里也不为过。每个人都好像是疯狂运转的赚钱机器，整天都在绞尽脑汁、不择手段地从其他地方获得资金或者资金的使用权。信托里有一句非常著名的公司训语：“如果你愿意的话，即使在稻草中也能榨出黄金。”另外一句训语更为露骨：“智力商业赚钱的主要手段只有三个，第一个是创造财富，第二个是转移财富，第三个是控制财富。”不少被公司认可的精英，一进入公司便被公司的气氛所震撼，不由自主地就给自己上紧了发条，在紧张的同时他们的脑海中也冒出了从来没有过的希望：借助公司的这个平台，经过自己的奋斗变成商业界呼风唤雨的“魔术师”，尽快地度过“苦中苦”，踏上“人上人”的阶段。在他们工作的大部分时间里，会不断地听到和看到一些刺激他们产生“白日梦”的事在身边发生。一宗又一宗的项目，一家又一家的合作伙伴，各种各样的要求，来自各行各业的客户，交由各式各样的项目小组来打理。

这个案例以叙事的方式讲出来，让我有一种身临其境的感觉，仿佛我就在这个公司上班一样，非常具有场景化。这种企业组织比那些企业组织畅销书里面讲的要有趣且接地气的多，而且更加让人容易理解并借鉴。

首先这种公司类型是金融信托公司，是跟钱打交道最密切的公司类型，那么直接从最核心的钱出发，所以才有了“如果你愿意的话，即使在稻草中也能榨出黄金”，也就是“世上无难事，只怕有心人”，金融业不是靠体力赚钱，而是靠智慧，在本质上社会的财富都是由有智慧的人创造出来的，因为有了这个庞大的游戏规则，游戏环境，我们可以无限的循环玩下去，在物物交换时代是没有财富的概念的。

公司集结了最优秀的人，又给了可以创造财富的一切资源，让你离不开公司，让我想到了华为的人人都是公司股东的处理方式，在平台上你可以创造一切的可能，但是离开了公司，你只是你而已。

在朋友圈看到时间管理创业者司马腾说昨天，是他时间管理创业以来最痛苦的一天。公司销售部三位同事因为业绩未达标，遗憾的离开。我们一起欢笑，一起流泪，一起奋斗，当我看到三位同事收拾办公桌物品，办公室其他同事都在流泪的时候，心如刀割。所有同事在楼下和他们一一道别，看着他们远去的背影，我躲在后面开始流泪。公司要发展，我不能感情用事，希望他们一切顺利。2019.1.21三位同事告别晚宴，请全体同事参与。在企业的发展过程中一切有阻企业前进的因素都得排除，感情在企业只会坏事，优柔寡断的人不适合做领导者，只有这样的企业才会像一个蜗牛一样一直前行，而不是像兔子一样走走停停。

2019年1月21日

我是有点逗的正经人

时而神经，时而正经，就是个不服输的人！

一名终身学习者