当代“社畜”在下班后依旧没有卸下重担，微信工作群还是闪个不停。
学法语以来，就一直听说法国人特别慢（lan），会生活。那在法国工作想必很棒吧，上班时间少，假期多，还有下班离线权……太爽了叭~
今天，我们一起来看看在法国公司工作有什么福利？
01
下班离线法：
下班了，我有权“已读不回”
2016年，法国通过了一项“下班离线法”（la lois à la déconnexion），并在2017年元旦正式开始实施。
这个法案规定，规定聘用50名以上员工的公司，在下班后不得要求员工进行工作相关通信，包括不能在员工下班后收发 Email，员工有权利“已读不回”，以保障私人空间。
Le Figaro：一名在英国跨国公司法国分部上班的员工，被要求下班后手机仍须在线。这名员工状告公司，公司赔偿该员工60868.51欧。
法国是第一个通过这个法案的国家。法国跨国电信公司Orange、大众（Volkswagen）、能源公司阿海珐（Areva）和保险公司安盛（Axa）都通过具体措施保证了员工的断网权。
欧洲很多国家也开始正视员工的“离线权”。在阿姆斯特丹，有一家名叫Heldergroen 的设计工作室会让你更加羡慕：到了下班时间，工作人员就会把办公桌（包括你的电脑、文件，甚至是你来不及喝完的咖啡）垒起来，逼着员工按时下班。
“（这部法律）彰显出很多与法国职业伦理和养尊处优的职场文化有关的深刻偏见。”
—— BBC 评论
但是，这项法律在实际操作上有点难实施，尤其是一些工作不稳定的部门里，这种下班即消失的可能性依旧几乎为零。
2018年，Viavoice调研公司对上万名职场人士进行调查，结果显示，超过五成的员工和超过八成的管理层仍会在工作时间之外回复商务电子邮件、接听工作电话。
其次，大量的法国人出于经济上的考虑，不得不选择在工作之余再找一份兼职，断网权对他们而言并没有太大的保护作用。
02
法定工作时间每周35小时
一年150天不用工作
法国的工作模式可谓是劳逸结合，给了大家更多享受生活感受生活的时间。
法国作为工作环境较为轻松的国家之一，每周法定的工作时间是35个小时。而我国平均每周的工作时间为46个小时。
更别说我国现下互联网企业流行的“996”工作制，如果全都算上想必又会是令人触（suan）目（de）惊（yao）心（ming）的数字。
更让人发酸的是，法国不仅工作时间少，假期还特别多！
据统计，法国是世界上节假日最长的国家。双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他的假日，法国人每年约有150天不用工作。
自2002年开始，根据工龄的期限，或根据某些行业的特殊性，法国大约有10%的人能够享有超过五周的带薪假期。
另外，依据《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，即可享受带薪假期，每工作一个月可 “存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日。
03
法国企业鼓励职员成为“好父母”
16周带薪产假
当然，法国的职场福利也不仅仅是休假多这么简单。法国的职场妈妈享有16周的产假，如果怀了双胞胎产假则会翻倍。而准爸爸拥有10周的陪产假，并且在带薪状况下可随产妇进行三次妊娠检查。
与国内的“丧偶式育儿”不同的是，法国人对宝宝们的抚育都是由父母双方共同完成的，爸爸再也不是育儿过程中的摆设。
越来越多的法国公司意识到职员应该平衡工作与家庭的关系。在一些公司里，会设有专门的向导和顾问来提醒职员身为母专有的权利，如产假、陪产假、孩子生病的缺勤权等。
此外，众多的协会也陆续和法国公司合作，帮助职场中的年轻父母（尤其是父亲）回归家庭。例如一个名叫“Mercredi-c-papa”的协会推出了一个名叫“Happy Men”的项目，通过一系列见面会、分享会等，旨在提醒职场人士不要把会议安排在太早或者太晚的时刻，或太过频繁地加班，以免和家庭生活产生冲突。
法国公司福利真的这么好吗？
为了确认一下法国公司福利是不是真的这么好，我们向一位法国工程师学校硕士毕业的朋友小王了解了一下情况。小王毕业之后一直在法国工作，目前被法国企业派回了上海工作，一直接触的都是法国公司。
当我们和他聊到法国公司福利这个话题的时候，他说了一句“社会福利挺多的，公司福利倒还好。”
作为偶尔加班的红领巾们还有一点关心的是：“法国公司加班严重吗？”
本来中性的表情因为我个人的羡慕变成了酸性
“我工作那几家公司都不加班，就连在国内的法企都不加班。每天工作8小时，有双休，年假20天，国家法定节假日11天。”
“身边朋友有一小部分有加班的情况，不一定算工资，但是一般是可以累计的。到了一定时间可以凑个小长假。”
“中国人在外企，晋升会有限制吗？”
“外企的话还好。总经理是法国人，其他都可以是中国人，不过现在外企很多也都是中国人再管了。但是如果在法国工作的话，中国人肯定还是有天花板的。”
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