如果不懂得跟领导要反馈，就会在工作中显得特别的被动。但是并不是所有的事情都要等领导的反馈，比如今天要说的五件事，你越是跟领导要反馈，就越被动：
一、能力上的认可---不要等着领导去反馈，先要做好自己该做的事情
这就像自己吃饭吃到什么样的程度才会不饿一样，你在工作中把自己该做的事情做好了以后，自然也就知道领导对你的能力认可与不认可了。如果非得跟领导要一个反馈，就会显得你这个人特别的较真儿！
二、技术上的提升 ---不要等待领导给你提供机会，自己要去创造
本身技术上的提升是自己的事情，虽然有时候领导应该给你创造这样的条件。你也可以主动的向领导去提出申请，但不要静静的等待领导主动的给你这个机会。你愿不愿意提升是你自己的事情，用不用才是领导的事情！
三、行为上的管理---总想着让领导来约束自己，你永远都不会被认可
因为人都是有逆反心理的，你越是想让领导对自己进行管理，那么你的潜意识里就越讨厌被领导管理。不要表面上看你对领导是服从的，重要的是内心。所以领导是绝对不会被你的行为所欺骗！
四、汇报后的回复---你是在等着表扬，还是在等着指引方向
如果在你汇报完之后，领导没有第一时间给你作出反馈，那就说明你的工作汇报太失败了。因为跟领导汇报工作，所有的反馈都是在汇报过程当中完成的。你汇报完不知道该怎么做时，领导已经开始对你不重视了！
五、工作上的要求---人还是要靠自觉的，不能等着被别人要求
你做一件事情，如果不是发自内心的，就算领导要求的再严再频道，你也不会把事情做好。所以有时候领导对你的要求仅仅是只要一个结果这么简单，如果你还是不能够满足的话，就太被动了！
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