【作业回顾】
聊不下去：
1.时机和情景不合适；2.话语量太多；
技巧：
1.放松；2.一人一句的节奏感
学员A：“课上讲得都知道，但我就是用不出来”答：只能张嘴去说
学员B：“我觉得和陌生人搭讪，觉得没有价值。”答：其实说话不仅仅是一种沟通，练习的还是一套思维。你跟别人对话的过程就是调动思维的过程：你怎么分析对方的反应？你如何组织你的语言？你如何对对方产生吸引力？你如何让对方爱听你说话？这些统统都是思维方式，不管陌生人还是熟人。
【精准表达=短时间说清楚事情】
麦肯锡30秒电梯法则——30秒汇报一个重要问题，并得到老板支持。
1分钟介绍自己。
表达不精准的原因：
1.目的不明确（你说的话，对你的目的有帮助吗？）
2.逻辑思维欠缺
3.关键词汇，双方理解不同
案例1——目的不明确
我们很多无意识的语言都是零散的，无意识的语言习惯，会让你毫无条理。
案例2——逻辑思维能力欠缺
逻辑混乱，论点和论据分离，讲得不是一件事。
案例3——关键词双方理解不同
大多数的争论都是因为双方对一些词语的理解和定义不同，主观道德评价为主导。
讲故事（最基础、最有用、最需要练习）
案例：混乱的表达
讲故事的几大要素：
1.人物间的关系（我和上司之间）
2.任务重要程度（不好好工作，会被领导炒鱿鱼）
3.具体情节（领导让我展开一项工作，但没给权限，我调动不了资源）
4.时间先后顺序（先找到领导，后找到另外一个女的）
职场陈述事件的方法：
先概括性结果（关于什么的，与谁有关，什么事），再展开讲过程（过程怎么样，你在过程中做过哪些工作，有什么阻碍）。
如何练习讲故事？
1.每天读一段名著中场景化的描写。（村上春树、毛姆、海明威等）
2.用形象化的语言。（调用听觉、视觉，让你的对话美一点）
形象化的语言
讲道理/讨论——典型范本：《奇葩说》
讲道理需要练习:逻辑思维能力，讲故事的能力。
方法：类比&讲故事。
类比
讲故事
表达情感（表白、吐槽）
例一：如何表达你对老板的仰慕之情？
夸一个人厉害：呈现给他看，你好厉害，你是如何影响到我的。
例二：如何表白
细节才是有感染力的，用时间和细节来抒发情感。
【抒情就是通过语言对对方达到情绪的唤起，用事件来展现情感。】
小总结：
核心：练好讲故事的本领
说服力
三个组成部分：
1.个人特质（可被证明OR呈现的个人信誉、能力、专业知识）
2.情绪
3.逻辑思考（推荐《简单点逻辑学》）
如何提高影响力？
1.成为牛逼的人+让牛逼的人说你牛逼；
2.持续重复上述过程；
【口碑不容易建立，但是非常容易破坏；】
【并不是话说得好听就有说服力；】
把话说到心坎里/如何调动听众情绪？
案例：某周一早上
人脑思维的接受顺序
有说服力的表达顺序？
1.从目的动机的角度，直接与对方建立关联；
2.再来说“是什么”
3.最后再说“怎么办”
案例：从内到外的表达顺序
如何修炼语言说服能力？
1.学习和锻炼思维力（了解人性&沟通对象、加强逻辑思维力）
2.练习语言（日常沟通中的刻意练习）
3.持续的学习（复杂人际关系&职场关系影响的语言）
课后作业：和一个朋友聊15分钟、由你主导
1.挑选关系基础好的，朋友、同事、闺蜜；
2.用课上知识，去和对方开启一段闲聊
3.关键词拆分或具体化，讲对话引导到你想聊的主题
4.由你主导，讲述你要聊的主题中的一小段经历或事件，事件任选。
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