职场公平的话，要“后门”干嘛？

职场公平的话，要“后门”干嘛？

体制内的空降兵

前阵子公司空出了个主管位置，下面的人开始磨拳擦掌，有许多人等待这个机会很久了，一些有资质的基层干部们已经做好竞聘的准备，毕竟一万年太长，只争朝夕。

咻～～天空中忽然飞过一架飞机，“空降兵”！

就这样，这个位置就被另一个部门的主管给占了，对于许多人来说，这突如其来的任命，犹如心口泼了一盆凉水，下一个机会，也许又是两三年后。

许多时候，规矩是死的，人是活的这句话真没说错，在体制内这种情况尤为明显，你不用去管为什么人家会空降，公司总是有它的理由的。

而你，要么继续蛰伏，要么卷铺盖走人。

呆过体制内的人应该都有过这种经历：

大公司啊！我要努力，努力肯定有回报。

然后各种皇亲国戚、空降兵不断的在教你做人，他们会让你知道，这个游戏本来就是留给“开发者”玩的，而不是我们这些玩家，就算你做到了玩家里的VIP，你也搞不过GM。

可是一个游戏里总是会有许许多多的人沉迷在里面，他们总是以为靠自己的努力，靠自己的技术就可以在这里有自己的一席之地，但是玩到最后你才会发现，游戏里的所谓公平机制，只要开发商开心，明天就可以不一样。

这些游戏机制是为了让那些开发者更好的管理我们、驾驭我们而出现的，至于游戏公不公平他们可不管，只要能赚钱，只要能牵制住我们，这些规矩就有存在意义。

是野马就该呆在草原

体制内的人，就像马饲里的马，过着挺安逸，但你也别想跑得快。

想要驰骋就必须做一匹野马，没有挡风遮雨的马棚，也没有固定的食粮，有的只是宽广的草原，和无穷无尽的想象。

我有个朋友，在某局工作了5个年头，从一个文员，一直做到经理秘书。不管是情商，还是办事能力，都得到领导与同事的一致认可。

所有人都认为，下一个经理一定是她，包括她自己。

可好景不长，她的直属上司升迁去了外地，原来的位置被其他部门的一个主管给填上了。

并且这个新来的主管想要用自己人，便不断的排挤她，苛责她，很快她就有一种做不下去的感觉。

想走吧，又舍不得这5年的青春，呆着吧，前途一片昏暗。

直到有一次发生了这么一件事

新来的经理由于业务不熟，需要她代为操作某个项目，并且这个项目非常的重要且棘手，所以这个经理改头换面的对她好声好气。

由于压抑了一段时间，心里也是非常不痛快，最后我这个朋友甩脸子不帮忙，没过多久便辞职了。

从这件事情她发现了一个问题，有能力的人，是不怕没有用武之地的，只要你掌握着技术，别人就不敢欺负你。

与其苟延残喘，不如重新做人

辞职后辗转了半年，加入了一家新的公司，因为有之前的工作经验，这次跳槽并没有她想的那么的劳心劳力，反而还有种如鱼得水的感觉。

前方的路很黑。

你是继续等待？

还是换路前行？

没有伞的孩子，就要跑的比别人快

你的部门是不是经常有人走“后门”，公司的好岗位几乎都是皇亲国戚？

昨晚和同事吃夜宵，难免会扯到公司的八卦，公司里那些司空见惯的人事安排，早已经动摇不了我，走后门嘛，谁不想走一个？

谁知道聊着聊着，其中一个同事告诉我，我那个一进来就是基层管理的同学，是他们部门经理的亲表弟。

好吧！我这个同学挺低调的，都没跟我说过，真的是让我唏嘘不已。难道如今的体制内已经沦为家族企业了？

同事感慨着：“许多人挤破了头的岗位，其他人一进来就好好在那坐着。”

我笑笑的说：“职场公平的话，要“后门”干嘛？”

我们这些没后门的人啊，更应该比他们多为自己想想，人家有任性的资本，而我们没有。

有一个和我在一起许久的同事，整天和我抱怨着公司里的这些“皇亲国戚”，我就说了你特么的不爽这个现状就努力啊，跳出这个框，你啥本事都没还在这唧唧歪歪人家会稀罕你似的？

想要与命运抗争，就要比别人承受和付出更多，毕竟像我们这样的“穷”孩子，除了靠自己，就没人能依靠。

小的时候每当放学时下雨了

其他的孩子都有爸爸妈妈来接

为他们打着雨伞

而我

就要遮着衣服快速的往家跑

没有伞的孩子

就要跑的比其他人快

比其他人更拼命

记得给自己买“保险”

许多人，就算拼赢了世界，也会输给了时代！柯达胶卷曾今是世界500强，它并没有输给任何胶卷商，但它输给了数码相机。当索尼相机还在垄断市场的时候，诺基亚竟然能拍照了！当诺基亚比砖头还硬的口碑到处流传之时，世界上有了能滑屏的苹果！所有人都以为手机市场已经被大品牌占据了，小米、华为短短几年抢占了半壁江山。

这些故事告诉你，没有什么东西是一成不变的，行业也是。你现在的热门行业，也许就是下一个淘汰行业，推陈出新就是这个世界的名字。

多让自己掌握一些技能，比专攻某个领域来的更有效，因为你所擅长的某个领域，也许哪天就已经不需要了。

你的每一个技能，都是一份“保险”，当英语老师学会了写作，他便可以是一名教材编写者。当体育老师掌握了健身技巧，他便可以是一名健身教练。当一名银行员工掌握了销售，他便可以是一名金融顾问。

我们要善于培养自己的核心竞争力，一种走到哪里都可以用得上的竞争力，单纯而片面的工作经验，其实不具备很强的不可替代性。

你去面试一份程序员的工作，是说“我有三年的程序员工作经验”，还是“我有单独编写开发程序的能力”来的好呢？

显而易见，独当一面的技能，比工作经验更重要！

比如：

我可以独立负责一整个专栏全年的编写

我带过的团队业绩都是第一

我可以单独设计一整套室内设计方案

这些就是独当一面

一个人的成绩和专长就是最好的履历，不要面试的时候除了工龄，还是工龄。你想告诉人家你除了年纪大，上班久，就没长处了吗？

趁年轻多学习，跳不跳槽先不管，掌握竞争力才是重点。

毕竟，留给我们的时间不多了。