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早晨读了一篇新闻稿，激情蓬发，青春与改革同在，与有荣焉。
看的很是令人感动，主人公三个月的时间，将全部精力用在推进部门改革中，加班加点是常态，白天搞调研，晚上写文件，与其他部门人员沟通协调，培训内部工作人员…
流程图画了有N多稿，会议召开了五十余次，期间生病，没有时间去医院，小病拖成大病，最后竟发展成需要做手术…
这是一篇个人先进事迹，几个月的努力，他的辛苦获得了所有人的认可，大报小报来报道，微博微信来宣扬。
然而此刻的他，正住在医院里等待手术。
于个人来说，因为参与到了这场变革中，他感觉很自豪，每一个日夜汇聚成的是所有人的满意，他感觉很值得。于集体来说，他是大家学习的榜样，将青春和时间奉献给了工作、集体，做出了优异成绩，值得每个人学习。
其实，类似的例子，在各类媒体中，我们经常会看到，有牺牲了的、有患重病的…，舍小家为大家，屡见不鲜。
某些时候，我们确实需要为一份工作、一份职业，做出一定程度的牺牲。但某些时候，也许我们更加需要思考的是，真的永远都要如此吗？真的只有如此才能做好工作吗？
难道去一下医院就会耽误工作？难道半天时间不在，工作就推进不了了？
要知道这个世界离了谁都会运转。你曾经认为离不开的部门元老、领导，升迁了、被猎头挖走了…，很快新领导上任，很快风生水起，干的比以前更好、更出色。曾经以为的非他不可，很快时间就会告诉你，世界离了谁都转，天塌不下来。
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我所接触的工作中，经常会有其它部门报来一些稿件。
每每看到加班加点、利用周末时间…，我总会弃之，不予采纳。
因为，在我看来，除个别情况下，确实事出突然，领导急需某篇稿子、急需某个项目报告书…，非常之着急，需要我们去加班加点完成，这无可厚非，我们必须要勇于担当。
但是，一般情况下，常态工作，倘若还需要加班加点完成，只能说明工作效率低下，没有充分利用好上班的每分每秒；或者领导力薄弱，不能人尽其才，没有充分发挥好每个人的能量。
加班许多时候其实与工作量无关，它体现的是一个人综合素质的高低，反应了一个人是否具备在有限时间内高效完成工作任务的能力。
也许，某些时候我们更加应该鼓励的是，那些能够在有效时间内，高质高量完成工作任务的同志，而不是生病了再鼓励，不行了再嘉奖。
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有个好朋友，他是部门主力，工作量非一般之大，而且领导用惯了他，把更多工作给他。
即使休婚假回老家结婚，婚假最后两天，赶上周六日，都要把他从老家叫回来，加班工作。即使老婆怀孕住院，下班到医院看过她之后，继续跑回单位去加班。
他有怨言，但是怨而不发。工作几年，累出了一身的病，三十出头的身体有着五十多岁的素质，吓得医生目瞪口呆。每天吃着激素类药物，令家人为他担心。
前段时间，生了一场大病，高烧不退，依旧带病工作，最后上吐下泻实在熬不住了，到医院住了一个星期。老妈的白发又添了一层，妻子的眼睛都肿了。
这一个星期中，单位工作依旧很忙，但没有他，所有一切也都在有序运转着。没有因为一个人的缺失陷入困境，也没有因为他的生病止步不前。
但这一个星期中，妻子瘦了十斤，妈妈看着更苍老了，连不足三周岁的儿子都变得更加懂事了。
工作离了谁都转，病魔却把一家人都折腾了个遍。
确实，工作需要我们去奉献、去担当，但不是以病怏怏的身躯去奉献和担当。与疾病相比，也许最好的状态是，我们的领导们、员工们能够健康、高效、可持续的工作和发展。
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这个世界上有着太多的职业，每个职业的性质不同；这个社会上有着太多的岗位，每个岗位的风险度不同。
对于一个常态的、普通的工作岗位，我们不应该以要求每个人加班加点为荣，以加班加点为榜样。
某些时候，树错了榜样，反而会适得其反。令所有人都变成华而不实，上班时间虚度，下班时间做样子的花架势。
相反，我们更加应该鼓励每一个人去积极健康的生活，工作时间认真努力，高质高效完成工作任务；下班时间孝老爱幼，尽享天伦之乐。
我们应该营造的是一种健康的工作生活方式。让那些带病工作的员工可以得到适度休息，能够更加健康的投身到工作和生活中去。让每一名员工、员工家属心安。
都说健康是革命的本钱，只有本钱雄厚才能更好的干革命。
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