见到领导时，他是个『大人物』没错，但是千万不要把对方看成『大人』。
你将其看成大人，你就会把自己看成小孩。工作辛苦、工作困难，你就会希望领导过来安慰你两句，这是错的。
在职场上，情绪价值意义不大，要把重心放在『生存价值』。
开会时，你讲个笑话，大家都笑了，这是情绪价值；你们团队面临危机，来了一个技术大牛，拯救了团队，这是生存价值。
不要把领导当大人，当妈，而要把他当伙伴，当朋友。你为他提供生存价值，他也为你提供生存价值，这才是成年人的世界。
见到领导时，他是个『大人物』没错，但是千万不要把对方看成『大人』。
你将其看成大人，你就会把自己看成小孩。工作辛苦、工作困难，你就会希望领导过来安慰你两句，这是错的。
在职场上，情绪价值意义不大，要把重心放在『生存价值』。
开会时，你讲个笑话，大家都笑了，这是情绪价值；你们团队面临危机，来了一个技术大牛，拯救了团队，这是生存价值。
不要把领导当大人，当妈，而要把他当伙伴，当朋友。你为他提供生存价值，他也为你提供生存价值，这才是成年人的世界。
见到领导时，他是个『大人物』没错，但是千万不要把对方看成『大人』。 你将其看成大人，你就会把自己看成小孩。工作辛苦...
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本文标题：【职场婴儿化】
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