作为一名人事工作者，有时候很自责，感觉自己没有帮领导去看清有些员工的真面目。
一个公司里总会存在两类人：一类是踏实做事，默默无闻的人；一类是虚张声势，不干实事的人。作为人事工作者我们应该如何帮助领导分清这样的人呢？其实我对第二类人真的深恶痛绝的，可是却又感觉到无能为力，因为他们很会在领导面前做事，即便他们只是做做表面工作而已，却做的深得领导的认可。而那些默默无闻的工作者，却在默默的付出着，领导却看不到他们真正的付出，因为他们不会在领导面前表现，只会用自己的专业水平去做专业的事情，而不是只要有领导在的地方，什么事情都赶上手参合一下。只为了博得领导的赞同。而更多的时候这样的表现领导却真的看到了。
如果一个公司充斥着处处表现的人，而公司的领导也看到这样的人的优秀，那么实质性的工作谁来做呢？这样的人会不会将那些默默无闻的人伤透了呢？
我在纠结如何去帮领导分清这样的人，而不是做那些顺应领导心情，一起去配合做表面工作的人；去帮助领导看到真正为公司付出的人，那样公司才会有更好的发展与出路。
现在才明白一个朝代中为什么有时候会有奸臣当道，皇上却视而不见，其实奸臣真的有奸臣的能力，我们却左右不了，只能看着忠臣被陷害。
这样的情况下，我能做些什么呢？如果是大势所趋，我是不是应该顺应还是反驳呢？纠结中……有点乱了，抱歉！
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