之前分享过一篇内容，内容是牛人们的方法论，来源于《巨人的工具》。
这之中让我最有启发、受益匪浅就是：你做的这个事情，不是为了完成一个什么具体的“目标”，而是为了发展一个“系统”。所谓“目标”，你做这件事就是为了做好这件事，成功了就有回报，失败了就算白干。而书中牛人所谓的“系统”，则是一个连续变化的东西，或者是一项技能，或者是一个关系。为了这个系统，你可以做各种项目，你可以要求自己养成什么习惯，你要的不是某个具体事件的成败，而是发展这个系统。
听起来跟当下被大多数人所追求的成功学相差很远，真是有点不挨边。但是，你想一想，你想要获得的东西，肯定不单单要求你只有一种能力。一个人的成功，至少是一个系统的成功，认知系统，沟通系统，谈判系统，销售系统等等。
围绕着这些系统，所需求的能力就会彰显出来，自己就可以对号入座的去加强。
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视觉： 听觉： 触觉：
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本文标题：系统的认知
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