近年来市场经济不乐观，大公司频出裁员消息！特别是是互联网市场，更是一度进入了冰冻期。随着滴滴、阿里、京东等互联网巨...
最近关于各大企业裁员的消息层出不穷。 波音向16万员工提自愿离职计划，北欧航空裁员1万人，约占员工总数的90%；新...
有效沟通的结果是：一名优秀员工主动离职，你不惊讶；你让一名末位员工离职，他不惊讶。 以前的我真的是为了员工保有而保...
风风火火的过完年， 接下来是如死亡般的沉寂..... 每年这个时候都是员工离职的高峰期... 我们公司也不例外.....
公司每年离职高峰期基本都是下半年的国庆节后，要么就是过年后。 但每次看到公司那些离职员工的离职报告离职原因一栏，还...
每逢年底，关于裁员的消息就会特别多。 前有网易暴力裁员引起业内热议，后有华为前员工离职后身陷囹圄。前几天又爆出，近...
正视员工离职，员工离职时的原因并不一定是真的，我们需要通过询问来找出员工离职的真正原因，并做出解决。
导读： 核心员工要离职，并非突如其来的冲动行为，企业要了解其离职的真实原因。 如果贵司的核心员工要离职，作为HR，...
甲骨文Oracle将开始对硬件部门进行裁员工作。该公司的内部员工已经开始议论公司为离职员工寄出相关文件，而部分被裁...
今天乐视乐视北美业务即将迎来一轮大幅裁员，根据乐视北美的一位员工称,裁员高达只留下20%,而且在北美的员工没有提前...
本文标题：裁员高峰期，不提前了解离职员工的合法权益，真的会吃大亏！
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