年轻人之间的差距为何日益被放大？
其实不外乎3点：不会正确的管理情绪、执行力不够强、做事态度不好。
现在的90后、00后在家娇生惯养、在外飞扬跋扈很让人头痛，他们会觉得这是本事而不是过错，当他们长大后，离开家去闯荡，才发现少年时的恶习会成为他们在职场发展最大的阻碍。
有个HR朋友曾和我说，现在的年轻人把公司当成自己家，完全无视公司的规章制度，经常让他很头大。
年轻人如果想要寻求职场的快速突破，一定要学会做人低调、谦虚，学会管理自己的个人情绪和行为是很有必要。
下面是我总结的3个职场竞争技巧，希望给你一点思考。
1.学会管理你的个人情绪
人都是有脾气，这个肯定是无法去避免。
有两个业务员去谈同一笔生意，在谈业务的过程中两个人都喝了酒，在酒桌上他们都很聊得来，在酒桌中出现了一个小插曲。
服务员上菜不小心把水撞倒了，两个业务员都被桌中的水淋湿，A业务员立马站起来破口大骂，对着服务员动手动脚，完全不顾自己的形象，另外一个B业务员自己拿了纸巾擦拭了一下衣服，对服务员说没关系下次注意点。
A业务员完全一股怒火，根本无法消停，在场的客户一看非常失望，客户对A业务员的能力是有一定认可的，这次单子也希望交给他，出现这样的场面，客户非常失望，直接把单子交给了B业务员，客户认为，可以很好管理自己情绪的人可以很好的合作。
试想一下，自己的情绪都无法控制，别人又怎么会信任你，你的脾气有很大部分决定了你的为人，连自己的情绪都管理不好，你的未来会很糟糕。
在适当的场合控制好自己的情绪，这些行为才会慢慢帮你成长。
情绪管理
2.别懒！先动起来
分秒必争的时代你别懒，你一懒就真的输了。
老板吩咐同一件事情，让两个员工去做，时间比较紧只有三天，C员工一看三天时间还早，立马就把事情放到脑子后面。
D员工和C员工一点也不同，拿到任务后立马动手，提前交给了老板。
过了一段时间，老板选拔新领导D员工顺利上任，C员工非常生气，当天老板把C员工叫到办公室，和C员工聊到，你知道我为什么不选你吗，因为你的执行力远远比不过D员工。
在职场当中，执行力是第一生产力。
执行力
3.态度的好坏，决定职场的成败
都说态度决定一切，这是真的。
职场新人偶尔犯错是可以去原谅，有个朋友刚进入公司那会，领导安排了一工作，因为不细心把客户的姓名填错，领导让他下次注意，每当去做工作时，都变得特别认真仔细，在职场上，一件事犯错多次是不可原谅，就不是工作问题是态度问题，领导也不会让你去做重要的工作，对你的印象也不好，和他同时进入公司的还有另外一个人，实习期没过就被辞退，每次都和领导大吵大闹，犯错也不改，同一个文件名称竟打错5次，他的领导被气炸了，直接把那个员工开除了。
职场最不能容忍的不是犯错，是态度，工作不会可以教、犯错可以改，态度不能端正是无法去被原谅。
职场没有不能犯的错，只有不能原谅的员工
学会知错就改
职场竞争越来越激烈，连自己都管理不好，想要从职场脱颖而出是很困难。
能做好我给你提的三个小建议，对你也许会有一点帮助。
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