企业的竞争归根到底是人才的竞争,而人才的竞争又归根于员工的价值观与企业价值观的融合程度,员工价值观决定了企业能否持...
日常招聘中,许多负责招聘的HR经常抱怨被候选人“放鸽子”,毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。 据说,每一...
现行思维反思 1.素质稳定论是否适用? HR在招聘过程中筛选候选人的首要原则普遍是学历,同等薪酬水平下,希望招聘到...
整形招聘分析:猎头如何做好推荐报告,可以说是猎头和HR最初接触候选人的媒介,其内容也可能完全影响着HR是否愿意继续...
经年累月的招聘,铁打的企业流水的人才。HR的面前走过一打又一打的候选人,有时回首,是否会思考:那些最终被放进企业人...
金三银四即将过去,经历了批量招聘和批量离职的HR们,如今是否缓了一口气? 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又...
邀约面试:让你成为对方最懂的人(一) 在招聘面试过程中,我们发现HR会经常遇到候选人会同意入职,也有候选人会放弃O...
文/麦芽糖大大 很多招聘HR都遇到过这样一个难题:用什么方法可以快速辨别候选人是否“有潜力”、“有学习能力”、“有...
在招聘中,HR不容易,其实求职者更不容易。 招聘时遇到一个非常合适的候选人,谈好下周来报到,结果时间到了,人却没来...
整形医院招聘分享:面试中如何向候选人展现公司魅力?大多HR都碰到过这样的情况:看中了候选人,候选人却没有看中咱们公...
本文标题:HR招聘时,是否会考虑候选人的价值观问题?
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