文--雅月儿
菲菲是个爱美的姑娘，一周七天穿戴不重样，每每遇见，赏心悦目，让人眼前一亮：优雅，知性，大方，---美哒哒！
30多的她是个典型的爱生活，爱美丽，爱自己的女神！
为此，新房装修时，她给自己设计了个独立衣帽间：所有衣物，鞋帽按季节，品类，颜色，分类摆放，整整齐齐，一目了然。
有了这个新衣帽间，菲菲也变得越发自信，阳光！朋友给她取了一个雅号：一枝花！
菲菲大学读的是广告设计，三年前跳槽去了一家新的科技公司，这家公司相比上家，规模更大，发展潜力也强，福利待遇更佳，她对这家新公司向往已久，期待这儿能给她更大的舞台和发展机会！
一晃三年过去，因为彼此都忙，很少联系, 一次朋友聚会上，我遇见了她。讲真，这次遇见，不是眼前一亮，而是猛然一惊！
她瘦了，干瘪的瘦，165的个儿，站在眼前，如同竹竿儿一根，脸色萎黄，毫无修饰。头发剪短了，扎个马尾，齐肩，倒是利落；她穿件白色中袖衬衫，小方领，朴素无华；下身一条黑色直筒九分裤，脚踩黑色平跟皮鞋。看样子，像个银行/保险的柜台接待员,当年优雅靓丽的影子荡然无存！
我强忍住内心的好奇，笑着说："一枝花，好久不见哦, 近来可好啊"？
她一见我，开心的跑过来，抱住我说：“还好，还好！就是----现在---不那么爱美啦”她上下打量一番我，又看了看自己，不好意思的说。
"哦？"------
“是什么让我的一枝花变了？你可是我心中永远不老的魅力女神哦”！
这一问，让菲菲话闸子打开了-------
新公司的文化氛围很独特，有一些奇葩规定：比如所有员工（不管是管理岗，业务岗，服务岗，生产岗）上班必须着工作服，夏季-白衬衫+蓝/黑色裤子（女士可穿裙子）；秋冬季-深色西服套装；工作服统一发放，每人三套，便于换洗；平时有人力资源部门来抽查员工的衣着打扮，发现不合格的，通报提醒+处罚
菲菲说：“一开始，我好不习惯，不能适应啊；心想我在办公室里搞设计，不常抛头露面，偶然穿自己喜欢又舒适的美衣，轻松自信又有好心情，工作效率还提升不少呢，不打紧吧, 可事实是----碰了一鼻子灰，情况很严重!
被部门领导找去谈话，领导很严肃的说：“不穿工作服，在公司里是大问题，这是老板最最看重的，是高压线，是纪律，很多高层领导都不敢违背，你要么适应，要么离开，没有其他选择”！
自那以后，菲菲就不敢有任何侥幸心理了，只好眼睁睁的看着衣帽间里的美衣孤独的束之高阁，时间久了，落了一层灰。偶而周末休息时，挑一两件穿穿，过过瘾。可这怎能填满她内心爱美的洞？
后来，菲菲很少去逛服装店了，渐渐的，很少花心思打扮化妆了。清晨醒来，洗溯早餐完毕，套上工装，去上班咯-----
她说：“穿上工装，感觉大家都一样，黑白人，没啥特色和美感的，化妆也就显得多余了，这几年倒是为我省了不少银子，有时逛街看到喜欢的衣服，也想买啊，转念一想，能穿几回？就这样，慢慢的，就不爱捯饬了，变成了今天的样子”！
听完她的话，我深深的叹了一口气：环境的力量如此之大，一枝绽放美丽的鲜花就这样凋零------
它潜移默化的改变了一个人的内心追求，一个人的价值取向，一个人的生活方式，一个人的精神面貌！
穿工作服上班，对某些公司某些岗位（如生产部门）而言：是为了统一，安全，卫生；
对特定的服务类岗位（空姐，服务员，接待员，销售员）是为了展示企业的文化，品牌，服务特色，这些都是为工作加分，能理解亦能接受！
然而科技公司上下全体员工都穿工服上班，我寻思着：这背后的原因？动机？文化？
和菲菲深入交流后，有了一些发现：
1、这是一种集体主义文化，所有的员工虽然岗位分工不同，但都是集体的一员，言行举止衣着都要符合公司的统一要求，既然是集体主义，当然不能搞个性化，特殊化
2、这是打造公司的形象手段，每个人都是公司的形象代言人，因此8小时以内大家都需要着代言人服装，无论走到哪里，都在传播展示公司的形象，虽然不是最美，但最起码是安全的，规范的，统一就有影响力
3、员工与组织之间的关系是雇佣，从属，而不是联盟与合作
菲菲说，现在的样子自己都不喜欢，会慢慢寻找机会改变，重新找回原本真实的自己，活出一枝花的风采！
祝福她-------
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