下午和同事走路回家时，她说忘了做核酸了。我想起今天单位通知，从明天开始核酸要求是48小时内才可以到单位。临时的外部供应商客户访问需要申请，并且要部门负责人批准才可以。她说对啊，今天单位测核酸时她还想着72小时的，所以想着明天做也来得及，没想临下班前收到邮件改成48小时的。
她说现在单位要求又严格了，疫情看起来不太乐观啊。看到朋友圈里有人发信息，买好票的被要求退票了。因为这几天有些地方疫情又起，Ta们想去也不会被接受的，还是安心呆着吧。
我说起部门里有几个同事由于弹窗不能来的，好几天没看见人了。有人需要三天，有人一礼拜。能居家办公的还好，如果是要到现场才能工作的，影响就比较大。
突然想起她的部门的人越来越少了。我问她在这个城市的同部门同事有多少？她说就她一人。我有点吃惊，早些时候，她说她的部门人不少，她还带一个团队。然后听见她继续说到，整个亚太也没多少人。国内吗？她数着，杭州一个，沈阳一个…共五六人。
这么说来，你们部门的同事每人在各自的城市里都是独自一人，没有同事？我忍不住问到。她笑了起来，说是的。
她说她的部门可能还会裁人。不过不是亚太区的。应该是北美，南美那些地方。他们人多。亚太地区就剩这么几人了，应该不会受影响。
她对我说，她听一个原来在她部门，后来转到我们部门的一个同事说，我们这个部门目前看起来不错的，业务发展的也很好，只是现在这段时间不招人了，有人走了，也不会补充。我心想她对我们部门的政策比我还了解的多呢。她说我的大部门里也有不少人走的。
我说对的，近期我熟悉的人也有个别离职的。不过人来人往都是正常的吧。她说现在外部环境也不太好，一般都不敢动。
记得一年前说起她的部门由于种种原因，可能变动会比较大时，她就说起她在找机会，有时也去面试。后来可能她是最出色和最适合留下来独当一面的，也可能是她觉得出去的同事也没见的怎样，她还在我们单位？
早些时候，当我们部门开放出一些职位空缺时，我还鼓励她看看。不过虽然我们部门目前确实相对稳定，但外部环境变化快，谁知道呢。而且最近常听同事说很多事忙不过来，人手应该也欠缺的。
她问我的部门离职的同事一般会去哪儿？我说我知道离职的不多的。这几年里，离职的人中，有去国企央企的，有去跨国企业的。她说去国企央企的得有很好的关系吧。我说我没怎么听说他们是靠关系进去的，应该是靠自己的实力进去的吧，都是很有能力的人。有做收购并购的，有做咨询的，有做管理几个工厂运营的，还有在单位里没有合适上升机会，所以就到国企担当的。
看她一脸羡慕的样子。我自豪地说，从我们部门出去的都是优秀的，能担的起来的人。不过留下来的人是更优秀的，像她一样，就像大浪淘沙，剩下来的都是经过风浪打磨的精华。她笑了起来。快到一个核酸点，我对她说，就在这里做个核酸吧。
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