企业经营过程中，遇到员工离职、犯错误、管理混乱等，都是正常现象。
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但是，发生在我好朋友黄总公司的一件事情，很有意思，值得很多老板深思！
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黄总公司做文旅，他的职位是管理，前段时间工地招工，有一个带班负责人小谢，发布的招聘信息是“每天工资200元，工作时间8小时，中午包吃，不包住”，招到8个临时工，一大早，花3小时左右，从东莞和惠州打车到黄总公司，工地干了2个多小时活，由于工地现场负责人和他们发生口角，导致矛盾，8个临时工不干了，要求公司赔偿他们一天工资+来回路费，每人大概400元，假如要他们继续干活，就必须签订“劳务H同”，确保他们工资和住宿。都是干几天活的临时工，黄总公司是没有签H同的。
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黄总了解情况以后，才知道，原来临时工过来之前没有看清楚招聘内容“不包住”，他们直接和小谢V信交流，问“是否包住”，小谢估计没看清楚就回复了“嗯”，于是，就出现了上面那一幕。
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黄总问老板，老板说“公司不出钱，可以报J”，黄总报J了，J察来工地做了一下协调，公司的李总说问老板了，老板说同意支付给8个临时工1800，最终谈判结果是2400。
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2400里面，小谢因为有责任，自愿被罚500，黄总垫付了1900，就把这个事情解决了。
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老板知道这个事情后很生气，下午下班了，把行政经理叫到办公室，大发脾气，严重批评了行政经理，最终老板决定五个核心人员每人罚款500，总共2500，当然包括黄总和行政经理，从下个月工资里面扣掉，黄总垫付的1900退给黄总。现场的总负债一听就说“2500-2400=100，那公司还赚100”。
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2500罚款这事，老板没处理好，搞得大家心里都很不舒服……
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老板还刻意给行政经理说了一句话“你们入职不管黄总怎么和你们谈薪资待遇，试用期满以后，我全部都要找你们再面试一次，最终决定能不能跟公司长期合作下去”，行政经理感觉到这话很心寒，总感觉到要开除她们，或者降薪。
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后来，黄总知道这个情况以后，心里很难受，毕竟，黄总、行政经理、财务经理、设计师等，经常免费加班给公司干活，老板这种行为和毫无情商的语言，太让人心寒了。于是，他们几个人都有辞职的想法。
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加上之前老板给黄总承诺的一些东西，比如：加薪、股份等，老板过后都没有再提起了，好像是忘记这回事一样，这样让黄总感觉到跟着老板没有安全感。
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