今天是10月9号，对于很多大四的孩子来说，可能已经在【秋招】的战场上厮杀了好几轮了，有的可能已经是offer收割机，有的还在努力寻找。
作为一名今年6月刚毕业的老人家，虽然时间已经从2018年来到了2019年，但一切还是历历在目，在一教刷行测的我，在银行考场外等候面试的我，秋招时候焦虑崩溃的我，春招时候坦然的我，时间一天天过，心态起起伏伏，心情历经千百种，每一种都记忆犹新。
当时的我，想了解的事情很多，但是整个求职的过程当中信息的不对称是常态，而且当时的我并没有太多的渠道去了解，所以在求职的过程中，经常很迷茫，一迷茫就容易掉坑，一掉坑就开始焦虑，焦虑之后又回到迷茫，陷入恶性循环。
毕业后的第一份工作对每个人来说都尤为重要，所以我想在这个秋招即将进入白热化的时间节点，以一个刚刚经历过的过来人的身份，给准大四的朋友们分享我觉得在整个求职的过程中应该注意的方方面面，希望对大家有所帮助，少走弯路。
1.秋招的时间点和重要性
关注秋招的同学现在可能已经参加过好几场的面试了，以为秋招是从「秋天」才开始的同学可能刚开始做简历。
对于秋招，首先要明确的是秋招从大三结束的那一刻起，就已经拉开序幕了。其次在秋招的整个时间区间里，并不是随心所欲地想在哪个时间点开始秋招就哪个时间点开始的，而是越早越好。
近几年秋招的时间不断提前，互联网大厂，如腾讯、阿里、网易等基本都在七八月份就开始进入网申阶段，国企方面，运营商基本在9月份开始，往年银行扎堆在9~10月份，今年也开始提前了，像邮储和交行已经发布了秋招公告，总之，9月之前，大厂是第一梯队，9月一开始，秋招就如火如荼全面展开了，各种宣讲会、招聘会目不暇接。有一个词叫「金9银10」，9月份的企业最多，10月次之，11月开始减少，12月份秋招基本就趋于结束了。
总结以上，就会发现，秋招总体的时间一再提前，很多企业也不断提前发布秋招公告，大厂总会是最早的，这是一个人才的筛选规律，最TOP的企业最先开始招聘，把最顶尖的学生纳入旗下，余下的学生再给次之的企业去招聘，一轮又一轮的筛选，最终消化掉社会的就业压力，按照这个规律，更多优质企业会集中在秋招进行招聘，换一句话说，春招的企业不仅总量少，优质的企业也少，招聘的人数也少，基本3月份开始，4月底就趋于结束了，5月一上来，大家拍拍毕业照，就到了和学校挥手说再见的时间了。所以，如果你不尽早开始秋招，就有可能会错过优质的企业，甚至是一不小心就会在失业的边缘疯狂试探，即使你是一个优秀的学生，不主动参与，优质的企业也不会主动找上你，会发光的金子，也要放到有光的地方，才会发光。
2.秋招大热门测评
近几年的秋招大热门：大厂/公务员/国企，对广财的学生来说，公务员和国企是两个很重要的就业方向，并且我个人对这两个方向的参与较多，所以针对这两个方向做一个小小的测评。
公务员。每年的公务员考试无非就是三大块：国考，省考，市考，去年还增加了一个选调生考试，从难度上来看，国考>市考>省考>选调生考试，从时间上来看，选调生最早：11月笔试，12月面试；国考紧随其后：12月笔试，3月面试；省考和市考时间比较接近，基本是4~5月笔试，5~6月面试。从招录趋势上看，公务员缩招是大趋势，因为国家的政策是「简政放权」，紧随而来的就是精简人员，举个例子，常年国考招录人数在3w人左右，2019年国考招录人数减到了1.5w人左右，而通过笔试资格审查的人数接近140w人，另外2019年的广州市考，直接销声匿迹了，所以说，公务员的缩招是大趋势。从待遇上来看，公务员的待遇还真是个谜目前我隐约了解到的珠三角公务员第一年见习期的薪酬到手大概是4~6k，有的提供住宿有的没有。
对于参加公务员考试的同学的忠告：第一，一边备考一边秋招。努力固然重要，毕竟公务员考试常常完美诠释什么叫百里挑一，但是，破釜沉舟式的备考是不现实的，成功的经验无法复制，失败的经验更值得学习，以我本人为例，沉迷考公，差点失业，所以，考公的同时，一定一定要一边准备秋招，把主要的精力放在备考，同时分一点点时间参加秋招是完全不矛盾的，考公不仅看实力，也看运气，为自己留条后路更切实际，去年的我，一边准备国考，一边参加国企的招聘，笔试的时候也以133分进入面试，然后面试扑街，惨痛的教训为上岸路上的各位提供鲜活的反面教材，前车之鉴，引以为戒。第二，报考时考虑面试难度。很多同学会觉得，笔试都那么难了，那就先挑个报考人数少的来考，能通过笔试再考虑面试的问题，这样的想法是大错特错的，尤其对于国考来说，国考各个招录机关的面试形式区别较大，比如税务局采用结构化小组面试形式，铁路公安会有视频题，银保监会涉及常规结构化、专业题、英语题，除非综合素质过硬，否则报考的时候不仅要考虑报考人数，也要考虑自己的短板，避免高分通过笔试，反而在面试吃亏。
国企。国企的重中之重：银行&运营商，每年五大行和三大运营商都能消化掉一大部分应届生的三方协议，从难度上来看，运营商略大于银行，首先招生人数银行>运营商，其次广财、广金的学生对于银行来说专业更加对口，运营商更青睐工科学生，某运营商2019年校招生工科和文科的比例大概是7：3。从时间上看，运营商稍早于银行，9月份笔试，10月中下旬面试，而银行可能大部分会在10中下旬开始笔试，11~12月面试。从面试内容来看，银行方面，工行和交行基本是多对一面试，且只有一轮，农行是小组面试，中行涉及即兴演讲，建行的面试形式有辩论。运营商方面，移动和电信都是一对一或者多对一个面，对于非技术类专业的考察更多的是以项目、实习以及个人综合实力考察为主，移动基本都是两到三轮面试，且在同一天同一个酒店的不同房间进行，电信的面试也是两到三轮，但不在同一天完成。从待遇上来看，经我了解，广深的银行试用期到手大多在4~6k，珠三角二线是4~5k，广深的运营商到手大概4~5.5k，珠三角二线3.5~4k，因为国企的性质，企业之间虽然存在差别，但差距不会很大。可能相比很多大厂，国企这个薪酬并不算高，但是国企的福利是比较好的，比如提供免费住宿或者收取低价房租，基本按最高标准计算的公积金，平时会有餐补、购物卡等等，这些福利是很多企业都无法提供的，也一定程度上降低了员工的生活成本。
对想进入银行/运营商的同学的小TIPS：第一、笔试问题。银行和运营商的笔试基本都是以行测为主，辅以一些专业题目，题量大但难度不大，有认真备考公务员的同学通过笔试不成问题，没有备考公务员的同学稍微刷一下题也很容易过，总体来说秋招阶段珠三角银行/运营商的笔试都是比较容易通过的，粤东西北由于招收人数较少可能难度会稍大。第二、体检问题。国企的招聘跟很多企业一样，在体检环节依然有淘汰，也就是所谓的「差额体检」，我就是一个史无前例被某大行差额了两次的人，所以不到签完三方，都不要轻易放弃其他的秋招机会。第三、待遇问题。刚入职时国企的待遇基本上只能说是福利很好，但是工资只能说是比平均水平要高，想要超高薪的同学慎重考虑。第四、职业生涯问题。国企的性质算是跟体制沾边，虽然现在改革的力度越来越大，但是对于大多数人来说，无论是加薪还是升职，都是比较缓慢的过程，所以想进入国企，就要有这个耐心和觉悟。第五、就职岗位问题。对于本科生来说，除非你面试的是一些技术中心或者本身技术实力突出，否则无论是银行还是运营商，面试的岗位、最终入职的岗位、所学的专业其实没有太大关联，用一句话概括就是“我是一块砖，哪里需要往哪里搬”。
3.就业新政「择业期」
择业期政策从今年4月8日开始执行，从毕业落款日期起算，本科生毕业两年内与应届毕业生享受同等的就业、升学待遇。以此取代实行了16年的暂缓就业政策。这个政策的出发点给予广大应届生更宽松的就业环境，但是从一些企业最近新出的秋招公告可以看到，招聘的对象是「2020届应届毕业生」，可见择业期政策的实行其实还没有完全到位，甚至是”有点鸡肋“，因此建议大家还是早就业早安心，不要想着秋招之后还有春招，毕业之后还有择业期，未来的未知性没有人可以把握，掌控当下才是最有安全感的。
之前听到跑秋招的人说「我不是想就业，我是想择业」就业是我们的最终目标，但是在实现就业的过程中，我更希望大家可以有机会去择业，找准自己想要奋斗的方向，努力奋斗，大胆挑战，有疑惑的地方及时向师兄师姐咨询，对攻略有想了解更多的也可以给我留言，我看到都会及时回复的。
接下来的一年，过程会很辛苦，结果也不一定尽如人意，但是生活的未知性也总会给你柳暗花明的惊喜。
珍惜在象牙塔的最后一年，找到一份心仪的工作，加油啦！
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