上周末自个儿在商场逛街，迎面走来了两位女生，大学生模样，其中一位是外国妹子。她们很有礼貌地问我，她们在研究一个课题，需要收集一些调查样本，问是否可以接受她们的街访。
一般中年阿姨边塞礼品边拉扯进店的街访，我是马上拒绝的。刚好那天不赶时间，我就答应了她们的街访需求。她们说，过程中如果您认为我们的提问涉及隐私，您可以不回答或者退出街访。嗯，挺规范的，问吧。
受访后才知道她们在做的是关于“女性”“生育”“家庭分工”“孩子教育”“女性产后的职业和职能”方面的调查研究。这些问题，在产后休假的时候我感悟尤其深，也会比以前思考得更多；琢磨过，但未必有答案。所以在受访后我也向她们提出请求，希望可以留下联系方式跟踪她们这次课题的研究进展；并获得她们的许可，在这里分享她们的其中一些问卷项以及我自己的想法。或者，这里也会有你们的答案，和你们的思考。
以下是来自美国Washington and Lee University的两位学生的提问——
关于生育
Q：您有孩子吗？您有多少个孩子？打算共要多少个孩子？为什么？
我当时的回答：
有。
1个。
没打算再多要。
经济考虑。
但坦白说，我在回答的时候，心有犹豫。这个问题会蔓延出好多个衍生问题：我是坚定的一孩实行者吗？当身边朋友都有计划生二孩的时候，我会改变我的心智和计划吗？对于我和我的家庭来说，我们内心希望有多少个小孩？适合我们家庭的是拥有多少个小孩？两个问题答案是一致的吗？除了经济支出，精力投入、心血投入、教育投入等无形的付出，是否更成为我们怎么考虑二孩这个问题的重要因素？
关于家庭分工
Q：您在工作时，谁照顾小孩呢？在家谁做饭呢？谁洗碗呢？谁洗衣服呢？谁晾衣服呢？谁打扫呢？谁修理损坏的物品呢？
而在您心里，谁应该照顾小孩？谁应该做饭？谁应该洗碗？谁应该洗衣服？谁应该晾衣服？谁应该打扫？谁应该修理损坏的物品呢？
我当时的回答：
外婆，外婆，外婆，外婆，外婆，外婆，外公或爸爸。
在应该的问题上，我迟疑了，应该是所有家庭成员平均分配吧，但事实上做不到。所以后来引入了钟点工阿姨。
由于家庭里另外三人都是在职状态，所以在我复职后，家庭事务自然而然地分配到外婆身上。刚开始有一段时间，家里处于失衡的状态。春季病毒感染，外婆久咳未愈，我感冒了，彩蛋也首次感冒咳嗽。一时间，送娃去医院、背奶问题、母乳和奶粉问题、老人家看病和兼顾带娃的问题，都一股脑上来了。解决问题的方案，我认为不能再继续外婆兼当育儿嫂+保姆+长辈的角色，需要多一个人去解放她。经过九牛二虎之力软磨硬泡（强调一下真的是九牛二虎之力），终于说服老人家引入了钟点工阿姨这个角色。从此，家里恢复平衡，迎来了光明。彩蛋拥有了一个从容焕发的外婆，外婆也有更多精力去做教爬扶站读绘本的事儿。
这个事儿给我的启示是，孩子诞生后，可能每个家庭都需要重新思考家庭分工的布局。我相信这里也有一个能量场，会有失衡或平衡的状态；只有它平衡了，才有利于可持续发展。
关于孩子养育
Q：您认为父亲在孩子成长中哪些部分扮演比母亲更重要的角色？学业、身心健康、才艺、监督？相对地，母亲比父亲在以上哪些部分扮演更重要的角色？还是说，各部分都应该等同？随着年龄变化，父亲在孩子生活的分工应该改变吗？更多还是更少？虎爸虎妈式教育和放养式教育，哪种抚养方式更合适？你在哪种抚养方式中成长？
我当时的回答：
父亲和母亲在所有部分都应该扮演等同的角色。
随着年龄变化，父亲当然应该承担更多啊！（为什么？）因为现在承担得不算多呗。
虎爸虎妈式教育和放养式教育，都不适合（可能是放养式这个词不太精准）我自己是在虎爸虎妈式教育中成长的。
现在回过头来仔细想，关于孩子养育，其实父母扮演的角色可能天然有不同。
比如，现在的我在彩蛋眼里呀，应该是一个闪闪发光的爱人哪，爸爸、外婆、外公都不可替代。陪睡的时候，我只要一有走出房门的意向，她的汪汪眼泪就来了；但彩蛋爸走出去，就只配得上彩蛋的目送。所以，至少在小月龄阶段，母亲的陪伴不能被父亲所替代。
那么，什么时候父亲应该扮演更重要的角色呢？套用那个上帝造人加药水表情包，我认为当我们需要往彩蛋性格上倾注胆量、勇气、洒脱、宽宏、坚强等气质的时候，父亲应该更上前一步，把这种父亲比母亲天然做得更好的特质，作一个传递。
关于虎爸虎妈还是放养式的教育，又是另一大命题了。想过很多，但不在这里赘述了。我相信大部分父母，心里都对纯净的独善其身式的教育抱有向往，同时又纠缠于社会大环境合势而无法自拔。当然我也不是一个例外。
关于女性产后
Q：你有带薪产假吗？时长？不考虑时长，你认为家庭中的男方和女方都应该在职场工作吗？您认为是什么导致少量女性身居高收入的领导地位？带薪产假对职场女性带来正面还是负面的影响？
我当时的回答：
有带薪产假，按剖宫产规定休假。
男女方都应该工作（为什么？）因为工作使人进步。
生育是影响职场女性发展的重要因素（如何解决？）无法解决，因为这是男女生理构造天然之别所决定的呀。可喜的是，也能看到很多克服这个影响因素而实现职业成功的女性。
带薪产假正负面影响都有，正面影响更多，身体和心理恢复都需要这一段时间，而法律给予了经济的保障。但负面影响也会客观存在。之所以说客观，是因为我假设换位到一个企业组织或上层管理者的角度，当把度量衡的线拉平到所有男女职业工作者面前去评价，生育及带薪产假所带来的价值评判影响，应该没有人可以去忽视。
生而为女，男女之别，是我产后思考最多然而又最没有答案的一个命题，因为，彩蛋也是一个女生呀。当她认识到人类及性别的时候，我将如何给她讲述“你是一个人，人有男女之别，你是女生”这样一个简单现实，以及“作为一个女生，你要面临和学习的东西有更多”这样一个复杂社会呢。
关于这个命题，我龟速在读的《人类简史》和《养育女孩》这两本书，会有不断给我相关的信息输入和思考启发。希望我在结束龟速阅读以后，能有心思去作一个系统整理。这可能也会有利于我以后对彩蛋关于男女命题的科学作答。
最后，阅读原文里附上Washington and Lee University两位小同学的调查问卷链接，如果大家有兴趣的话也可以填写一下增加她们的样本量。她们很快就会结束调研了。
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