岁末年初，本来就是很多公司和企业进行人事调整优化的节点，而今年的节后返工因为疫情的原因变得尤为特殊，不少公司和企业因为停工难有收入支撑仍需发放的人工、厂房、设施等成本，不得不进行裁员、减少招聘职位等措施。
某媒体公司甚至在开工首日就裁掉了500名员工，以减少成本，维持生存。
每逢这个时候，不少人都会开始担忧，自己会不会成为“被调整”的那一个，或者未来会不会遭遇“被优化”。
对于找工作的话题，无论哪个年龄段，都是说不完的，连知乎上都曾出现过一个容易引发极度焦虑的话题：
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工作已经很忙碌，还要心力交瘁地担忧自己的职场命途，真的很累。那么——
对于我们自己来说，最赚钱的职场竞争力是什么呢？
今天，我会借助投资的思维解答这个问题，希望可以帮助你在职场中化被动为主动。
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76岁的职场新人广受好评的秘密
聊到“职场竞争力”，不得不提到日本一位让人刮目相看的高龄“职场新人”。
山田胜子，76岁，因为日本政府推出了 “全世代社会保障”的改革（即推迟日本的退休年限），而踏入职场，在在东京町田市的星巴克入职，成为日本国内最高龄新人工作人员。
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与其他众多日本家庭主妇一样，胜子20岁结婚后就离开职场，做起了家庭主妇，相夫教子，直到69岁丈夫去世后，才决定出去工作。
可以说，她有一段相当长的职场断崖。
但是，她的表现却让人惊讶不已。
不同于大部分人初入职场时的忐忑、焦虑和不安，胜子非常为乐观，经常鼓励自己享受现在的工作。
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虽然已是70岁高龄，胜子却一点都不像一位奶奶辈的人，年轻的店员说，“胜子就像一位大姐姐”，不仅学东西很快，而且做事麻利有效率。
为什么76岁高龄、多年职场断崖的胜子可以快速适用新环境、上手新工作，并完成地很出色呢？
原来，正因为长期做家庭主妇，胜子比起年轻的店员，往往更能照顾到顾客的感受，懂得他们会需要什么，希望拥有什么样的服务。
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而且胜子在自己的主妇生活中练就了相当麻利的清洗能力，任何材质、形状的餐具器皿，只要胜子一拿到手，她就知道哪里应该着重清洗，怎样晾晒比较好，如何存放能降低破损的几率......
这些对于非常重视器皿使用的星巴克来说，是极其重要的工作内容，也是店员需要长时间培训、实践后积累的经验和能力。
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除此之外，她还积极尝试新事物，学习制作并分发试饮的咖啡，了解各种咖啡不同的口感、风味和特色。
胜子说：“人只要在工作中，就一定要有求知欲和进取心。如果别人都在进步，而你就算只是原地踏步，也是一种后退。”
就这样，胜子在入职星巴克后短时间内迅速建立起自己的职场竞争力，而如今很多一直在工作的人，却在慢慢丧失自己的竞争力。
为什么会这样？
其实简单想一下就会发现，胜子赢在了四个字：“精要主义”。
也就是精简自己的能力范畴，拥有自己独一无二的长处。
小时候我们常常被教导，要弥补自己的短处，因为根据“木桶效应”，你可以胜任多少事情，是由短板决定和影响的。
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而如今的职场已经不再信奉“木桶效应”，只要你拥有一块足够长的木板，你就能撬动相当多的资源，哪怕你有比其他人更短的短板。
对于胜子来说，她的长板就是几十年主妇生活练就的麻利做事能力，但有多少人可以在自己的工作中找到自己那块足够长的木板呢？
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为什么人会在职场中贬值？
我想从另一个角度来分享这个答案。
一个小和尚从庙里的后花园搬了一块石头，拿到菜市场去卖。
买菜的大婶看到了，问这石头多少钱，小和尚伸出两个手指，但没说话。
大婶问：“2块？”
小和尚摇头，大婶赶紧说：“好吧20就20，我买回去压榨菜。”
小和尚把这件事告诉师父，师父让他去博物馆再试试。
第二天小和尚把石头带到博物馆，一位艺术家看到了，问：“这石头怎么卖？”
小和尚依然伸出两个手指，不说话。艺术家问：“200？”
小和尚摇摇头。艺术家说：“2000就2000吧，我要用它来雕刻神像。”
小和尚惊呆了。第三天他把石头带到了古董市场。
一个民间商人看到，问“这石头怎么卖？”
小和尚还是伸出两根手指，商人问：“2万？”
小和尚摇摇头，商人赶紧回应：“对不起，20万吗？哪个朝代的？”
一个普通的无名石头 ，从一文不值到20元，200元，再到2万元，20万，是如何增值的？
关键在两点：
（1）被需要：不断有人询价，说明它有价值
（2）有场景：身处不同地点询价的档次不同，说明在不同场景各有什么价值
简单来说，就是在职场中找对坑位，并且一直有事可做。
找坑位是找职场大方向，有事做是满足具体工作需求。
在同样的坑位里，如果你能做的事情越来越少可由别人替代，你的价值就会增加：
因为你是稀缺的。
大部分人在职场上都是被需要的，但只有很少一部分是稀缺的，所以才会被别人所替代，被工作所淘汰。
曾有一场演讲中有这样一句话：
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很多人觉得自己每天都很忙碌，却依然工资不高，还有被裁的风险，而公司的管理人员只需要做一些决策，却可以拿高薪。
可是每天都忙忙碌碌的事，别人也可以做，但管理的决策与责任，却不是任何人都能承担的。
这当中的区别，就是劳动的不可替代性。
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如何拥有值钱的职场竞争力？
竞争力是个很玄幻很抽象的东西，如何把它具体化，在自己的工作中看得见实实在在的提高呢？
其实那位76岁的胜子奶奶已经给了我们最好的答案。
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拥有一技之长
现在流行一句话：“拼学历的时代已经过了，现在我们要拼能力。”
当然学历依然很重要，但随着大家学历的普遍提高，学历优势的红利期已经逐渐消失，能力优势就越加显现。
李子柒可以靠拍视频火遍外网，李佳琦可以凭推荐口红人气飙升，胜子奶奶可以借清洗器皿在星巴克广受好评，都是因为他们有自己的一技之长。
（图片来自网络）
特别是在自媒体涌现的今天，技能与特长被尤其放大，美食博主、旅行博主、美妆博主、xx博主的诞生......都是放大自身一技之长的结果。
胜子做主妇时养成的感知他人的细腻心思、清洗能力，可以迁移到在星巴克的待人接物、器皿收纳中；
业内知名的广告公司环时互动，客户有杜蕾斯这样的两性用品行业，也有可口可乐这样的饮料食品行业、京东这样的互联网企业......
在我们之前发布的一篇关于赚钱方法的文章中，有用户评论“我不知道自己的价值在哪啊，我就知道吃”。
说实话，能吃会吃，如今也是一技之长。
2
杠杆他人和时间
胜子在星巴克工作时，会经常请教年轻同事关于咖啡的知识、流行的趋势等等，刚领到第一个月的工资时，她也马上拿来请年轻同事们喝饮料。
胜子既然已经在工作中很突出了，为什么还要与年轻同事交流相处呢？
有句话很适合作为答案——
“在没有找到杠杆和复利建立起被动收入之前，大部分人不可能实现财务自由。”
单打独斗式的职场工作状态很难成大事，完成早期技术经验的积累后，必须建立复利思维，杠杆更多的人一起做一件事情。
比如“淘宝直播女王”薇娅，虽然镜头前只是她一个人，但镜头之后，是一屋子随时待命的同事和应急的团队；
Papi酱自己做视频一段时间后，还是成立了自己的公司，聚集更多智慧的头脑把流量生意做大
......
（薇娅直播时一屋子的人，图片来自网络）
有个文艺的说法称“每个人都是一座孤岛”，但在职场中，活成孤岛的人则会因为根基不稳而被时代洪流无情冲走。
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拥有“指数型思维”
投资中，人人都追求财富的指数型增长：
（图片来自网络）
职场中同样可以应用“指数型思维”，从自己过去3到5年的经历中寻找未来3到5年的规律，找到适合自己的大方向，用趋势的不可逆性去抵抗个人风险的不确定性。
分享一句话：
先知先觉者创造并引领，后知后觉者跟随并收获，不知不觉者匮乏并迷失。
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拥有能力迁移的韧性
一位世界500强企业的HR分享称：“职场奋斗10年之上以后，拼的就是谁能利用自己积累的能力解决更多的问题。
把能力运用在更多场景更多问题下，就是能力的迁移。
胜子做主妇时养成的感知他人的细腻心思、清洗能力，可以迁移到在星巴克的待人接物、器皿收纳中；
业内知名的广告公司环时互动，客户有杜蕾斯这样的两性用品行业，也有可口可乐这样的饮料食品行业、京东这样的互联网企业......
同一套工具和系统，随时可以套用到不同行业中，让能力可迁移，才会越发内化为自己的竞争力。
有个话题一直特别火——毕业十年，为什么同学之间的差距会这么大？
临近春节，或许很多人又在各种同学聚会中体会到了这一点，有的人在十年后成为了行业领袖，有的人借助互联网风口积累了大笔财富，有的人在公司里默默付出，等待着一级级的升职，也担忧着可能的裁员......
曾经的大家，只有学习成绩的差距，但十年后拉开的差距，并不是由成绩或技能拉开的，而是由可以跨越行业差异的前瞻性、勇气、决策力、思维方式、驱动力、执行力共同拉开的。
具备这些能力的人，从事什么行业都会有出色的成绩，而也正是这些能力，拉开了人与人之间的距离，有些距离，甚至成为了难以逾越的社会阶层鸿沟。
在各种公司的裁员风波、人事动荡中
2019年悄然落幕
2020年年初的一场突发疫情
又让很多企业陷入寒冬
在接下来充满未知与挑战的日子里
希望你拥有不被任何人淘汰的底气与实力
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