来到这个公司其实并不久，起初大家相处的都很融洽，需要的时候帮一下，大多数时间大家都在忙于自己的工作，没有过多交集。
直到部门新来啦一位总监，现在我才能体会到一个领导人真的是可以影响到一个团队，而新来的总监起到的多是副作用。初来乍到大家彼此还是恭敬，但渐渐日子久了，本性就渐渐显露出来，部门的单独办公室不多，而总监刚来没能有像副总一样有自己单独的办公室的工作环境，副总出差时，每次都会去副总的小办公室去开会下之前都要再带一句“嗯，还是坐在这里舒服”，有些什么问题，总监也是说“唉，现在副总在，我也做不了主”野心是不小啊，想着大办公椅大办公桌像是古代的宰相天天想去夺皇位一样。
野心是有，但是自己的工作能力呢？在老板面前想邀功，自己揽回来一堆活，自己确是因为做的高位做久了，怕是大多数的基础工作的表格公式也都送换给啦过去的自己。那揽来的活不能就这么丢啦啊，苦就苦啦我们这些手底下的员工。本来自己的活就有够忙的啦，还又有这么多新的都不知道该怎么下手的活，一个个都对新来的总监意见大了，大家干脆集体抵辞呈。而我是那个刚来不久的那个，太多事还用不到我，就没有加入这个抵辞呈的这个行列，不知是好还是不好。看着周围的同事一个两个的离开，心里总是有不少波动，像是笼子里的鸟儿看着天上飞的鸟吧，他们是已经摆脱啦这个牢笼，但是终还是会关进另一个不是吗？
总之我还是在这个办公室里继续着自己的那些工作，几个月的时间自己从新人变成了老人，有旧的去也总会有新的来吧，不知道自己什么时候会离开吧。
当你周围的同事三三两两的离职了，你的心是不是也动摇啦
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