好多领导都觉得管理员工是件特别轻松容易的事情，比如说只要通过强制性的管理，就可以把他们管得服服帖帖的了。其实这种思维很容易让员工走极端：
一、耽误工作进展---员工也是有个人情绪的
那么领导的这种管理方式很容易引起员工对工作的不满，因而会故意在工作上有所怠慢和偷懒。其实这怨不得员工，因为员工也是有个人情绪的，他们总得想办法把自己的情绪发泄出来，不然整个人就会疯掉！
二、影响工作氛围---工作会变得死气沉沉的
通过强制的手段，让员工在工作上没有任何的自由发挥空间。这样会让工作变得死气沉沉的，早晚会让员工失去对工作的热情。因为这种氛围是特别不利于工作开展，甚至公司发展的，作为领导，一定要注意！
三、破坏员工关系---会造成员工对你的不满
本身是工作上的事情，但是由于你在工作上不合适的管理，或许会造成员工私下里对你情感上的讨厌。如果你作为领导，不在乎这件事情，就等着跟员工之间的交往被各种矛盾和冲突困扰着吧！
四、导致信任危机---没有了信任就没有了效率
工作中，领导跟员工之间是需要信任的。如果连最基本的信任都没有了，就等着工作上低效率情况的发生吧。这不管是对领导来说，还是对员工来说，都是极大的损失和浪费，慢慢的就会进入到恶性循环！
五、出现严重冲突---比如说争执和不欢而散
有些员工是特别有态度的，对领导不合适的管理，会直接的进行反击。比如说会直接跟领导产生争执，或者通过辞职的方式向领导表明态度。所以作为领导，你一点都不考虑员工的感受，就一定会受到惩罚！
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