领导千万别老猜测员工

领导千万别老猜测员工是不是干私活，千万千万别有这种思想。

一旦有了这种思想，领导心里会别扭，总是看员工不顺眼，想法设法的证明自己的员工在干私活。

从领导心里层面讲，领导会没有心思工作，看每一个员工都不顺眼，总是会有没有的跟员工找茬，工作不能往前推进。

员工一旦知道领导有这种思想，会觉得很委屈，明明每天在努力的给公司工作，领导却对自己有这么强烈的防备心。

员工也就没有心思工作，会觉得公司对自己不好，这样的领导为什么还要这么卖力的工作。

这样的领导没有大气，不能驾驭多大的公司，如果领导不能改变，如果领导不去学习，那么公司不会走的太远，也不会变得强大。

那么我们来说说干私活，这里的“私活”应该加上引号，因为我相信，只要是有正确的人生观价值观的人，在公司工作都不会去做跟公司没有关系的私活，不会在公司接外面的私活挣别的钱。一定是跟公司的业务相关的，能推动个人或公司发展的工作。

从这个层面讲，这个员工所做的“私活”，就应该被鼓励，被表扬，因为有了这样的员工在，一定会推动公司往更高的层面走。

领导最应该防备的是对自己唯命是从的员工，领导让做什么就做什么，没说就不做的员工，这样的员工没有思想，是一个机器，这样的员工没有活力没有激情，会阻碍公司的发展。

这样的员工有的还挺会儿说好听话，说的领导心里特别开心，不管怎么样，总能说的让领导开心，这样的员工在遇到问题以后也最会推卸责任。

最后领导应该去学习如何做一个领导，如何做一家公司，一般有这种思想的领导是不会做领导的人，不会管理公司的人，自己被每天看似繁忙的工作蒙蔽了双眼，觉得这个公司没有了自己就不能生存。这种思想是不对的，这种时候领导犯的错误已经很严重了，这种时候应该停下来反思自己。