文 | 阿熊
组图 | Andrius Banelis
双十一刚过，不少童鞋应该还沉浸在参与了一个2135亿大项目的喜悦之中。
不过依照惯例，为熊崽子们操心的阿熊又要来扫大家的兴了，过了金九银十，秋招就进入尾声了，你拿到offer了么
这不，这两天阿熊就收到了不少童鞋咨询，有问错过秋招寻求补救方法的，也有问心态崩了该怎么调整心态的，有纠结薪资待遇的，也有纠结工作地点的…问题虽是五花八门，却也是这一时期童鞋们颇为典型的困惑，阿熊也决定帮大家梳理梳理，聊聊这些问题。
知心：心态崩了怎么办
这个问题十分典型，十个跟阿熊聊秋招困惑的童鞋里就有七八个提及自己心力交瘁，压力特别大的问题，而源头多为“还没拿到offer着急”、“身边同学拿到比自己好的offer”、“好offer不向自己招手，给了offer的自己却看不上”等等。
阿熊发现童鞋们遇到这些问题很容易心态崩。
但相较阿熊后面要谈的几个问题，心态的问题也是童鞋们众多问题中最好解决的。
因为它来自于自身的心理建设，来自于你短时间内能够通过外部干涉或者自身调节而解决的。
首先，还没有拿到offer并不是什么大事，如果是因为不清楚每年秋招时间，你还可以在当下参与最后的一些宣讲会、双选会，网投简历，参与秋招补录，争取末班车。
如果还是未能如愿，后面还有春招甚至是社招的机会可以找到工作，秋招就像高考一样，不是改变你人生命运的唯一路径。
但如果是因为笔试面试失利，甚至是总倒在简历筛选这一关，就需要尽快寻找问题：是否是自己与所投岗位需求不匹配，还是海投简历没有针对性，亦或是自己的能力尚待提高。
遇到这类情况，你就需要步步为营，时刻总结得失啦。
其次，比较是人类在生活中惯用的一种逻辑方式，但不是所有的比较都是好的，譬如攀比。
阿熊相信不是所有童鞋都喜欢拿offer作攀比的，但在这非常时期，也难免不会因主观或者客观因素去与周遭的小伙伴进行比较，常言道“人比人，气死人”，我们聪慧的老祖宗早已点破玄机。
不管你拿到的offer是年薪20k还是一年16薪，总有人比你更多，即使你身边的童鞋拿到了BAT的管培生，也总有比他们拿到更亮眼offer的人存在。
总而言之，无论你或者别人怎么优秀，也总有一个压在你之上的“别人家的孩子”存在，无谓的比较只会徒增烦忧。
知己：知己知彼
知己知彼，百战不殆，老祖宗的三十六计用在校招上同样适用。
在沟通中，阿熊发现盲目海投简历的现象仍然存在，“多一次投递就多一次机会”，这是童鞋们普遍的心态，但盲目海投却未必能达到效果。
可能有同学会问，怎么才算是盲目海投，盲目有几个特点：
一是不看招聘企业的行业和岗位需求，没有思考其与自己的专业和能力的匹配度而进行投递；
二是一份简历打天下，没有针对不同企业招聘需求有针对性的制作不同的简历；
三是盲目按照自己的兴趣爱好去选择行业或者岗位，要知道兴趣爱好不等于你的能力，企业招你进去也不是让你发展兴趣爱好的，只有兴趣爱好成为你的竞争力的时候，方可以作为找工作的参考系；
四是没有看清楚招聘简章的其他信息，如笔面试时间、工作地点、工作年限要求（比如要求去了以后至少工作三年）等等，以致最后因这些原因放弃不得不offer…
其实以上这些因素阿熊在过往的文章中也有谈到，《这7个过时的求职建议，不要再听啦！！！》
建议大家先自我剖析，衡量自己专业能力与岗位需求匹配度，如果总死在网申上，就要有针对性的做简历，分析是否是自己选择的企业岗位要求过高。
如果笔、面试总败北，就要考虑是不是自己的能力和应对技巧是不是没有达到要求，充分准备，方能有的放矢。
简而言之，海投可取，但盲目海投不可取。
知势：行业不景气，企业还缩招
可能不少童鞋也感受到了，今年毕业生八百六十多万，又创历史新高，但不少企业却缩减了校招名额，如券商、互联网企业。
知名企业也放弃了普通本科的宣讲，直奔双一流、985、211高校而去，连国考招录名额都砍掉了一半，对于基数最大的普通院校应届生来说就业压力更大，甚至连不少海龟硕士博士都跟阿熊吐槽被pass。
当然贸易战下的宏观经济承压、大环境不景气我们改变不了，要想在激烈的竞争中，努力刷题、刷面经笔经当然少不了。
但也要有针对性避开竞争大的行业或者岗位，如前几年金融行业前景大好，不少学校都增加了专业和学位，人数增加而招需求减少，也加大了金融行业今年的就业竞争压力。
同样，房地产、互联网等行业也面临这样的问题。
而对比之下，制造业、农林牧业等行业和销售、服务等岗位依旧面临“招不到、招不来、留不住”的问题。
有趣的是，在就业增压的情况下，今年的考研大军也再破记录，预计将达285万，比先前预估的250万还高出30多万人！
这意味着将有200万人成为炮灰，也因为庞大的考研人数，今年企业招聘难和学生就业难的矛盾怪相显得更加突出。
找好工作还是找到工作，这是一个问题?
找好工作当然是所有人的愿望，但什么是好工作呢？
在阿熊看来，好工作分内外因素，外因素包含薪资福利高、企业名企大、进阶速度快等等，但这不是决定这份工作好坏的因素，最重要的还是内因素，就是这份工作是否适合你自己。
事实上，阿熊认为这个世界上不存在所谓的好工作与坏工作，只存在适合的工作与不适合的工作。
就像喜欢小孩子的童鞋会对幼师工作情有独钟，但是不喜欢的童鞋给再多福利，都无法坚持长久。
不是所有的高薪工作都适合你，做的不开心照样不是好工作。
此外，不少童鞋觉得第一份工作很重要，需要找好工作，确实，许多人的工作行业、工作领域往往在第一份工作时确定下来。
但这不是意味着我要在第一份工作时一定要进入大厂，诚然大厂有大厂的好处，但毕竟名额有限，如果眼高手低，一根筋选择大厂，不如多考虑选择同一行业的其他潜力企业，在阿熊看来，第一份工作找好行业比找好工作要重要的多。
当下，针对已处于秋招末期的时间点来说，找到工作才是王道。
虽说春招还有机会，但春招可跟秋招不是一个量级的，招聘企业、岗位数量和相对性的质量也会下降；同时春招时更临近毕业，竞争也更激烈。
同时，考研失利、考公失利、秋招失利的童鞋也大量涌入春招大潮，卯足了劲去竞争，所以春招并不比秋招轻松。
大四这一年往往是大学四年最为忙碌的，找工作和准备论文都是头等大事，希望阿熊的这些意见能够帮到熊崽子们。
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