之前看到一个阿里巴巴人力资源的“招工”基本要求：第一要聪明，IQ要高，没有金刚钻揽不了瓷器活；EQ也不能低，要能够走进别人的内心，也能够敞开心扉让别人走进你的内心；第二要乐观，有理性地充满希望；第三要皮实，不要玻璃心，事情过了就过了，不能变成心里的一个结；第四要能自省，即使跟我没关系的事，也能三省吾身，思考如何做得更好。
看到其他三条，遇墨都能理解，这是基本的职场要求嘛。当看到第三条的时候，遇墨笑了，原来现在大部分企业都受不了职场“玻璃心”的员工。所以说职场“玻璃心”是病，一定得治！
说起职场“玻璃心”，让我想起了我们部门里的一个小妹妹，这个小妹妹看着非常的随和，我们也经常在一起开玩笑。可是细接触下来发现这个小妹妹有颗职场“玻璃心”。去年的时候，她调到我们组了，负责分配工作任务。因为她是新调来的，大家都很照顾她。可能因为能力问题还是其他问题，她分配工作时，不太平衡。弄得一部分同事“累死”，有的同事就说了她几句，她就觉得很委屈，我们有几个老员工就安慰她几句，让她别放在心上，努力做好分内的事就行。可是时间长了，她一直这个样子，弄得大家比较反感。后来我们发现这个小妹妹不是觉得大家是针对她的工作能力，而是针对她这个人。这让我和几个老员工很无语。后来我们就不管她了，她有什么问题就直接怼回去，不再在意她开不开心。
可能有一颗“玻璃心”的人，永远都认为别人是对人不对事，是在伤害她，从而添油加醋的在进行“脑补”，就是所谓的“被迫害妄想症”吧。这样的敏感心理，让她活的不仅很累，而且可能还会过度曲解别人的意思。
那我们该如何战胜“玻璃心”呢？遇墨觉得，我们可以做到以下几点：
1、学着用理性思维战胜感性思维
我们知道难过、委屈这些消极情绪都是属于感性思维。如果一味的将这些消极情绪过度放大，就无法做出正确的思考。所以我们在思考问题时，学会多用“理性思维”去思考问题，别人随口一说的事，不要再进行多余的脑补了。有误会及时沟通澄清，不要压在心里面。
2、要感谢那些批评你的人
古有魏徵直言进谏，推行王道，辅佐唐太宗李世民共创“贞观之治”，成为“一代名相”。虽然大部分人都愿意听赞美的话，但是真正能帮助我们走的更远的是那些批评的声音。要感谢这些愿意批评你的人，因为他们愿意做这个“恶人”的角色，来帮助我们进步。
3、努力打造“皮实”的心态
一个“皮实”的心态可以让我们只专注在自己当下所做的内容，不再为别人的言语而浪费自己的时间。它还能让我们让我们捕捉到一些有用的信息，对没用的的信息直接用大脑里的“碎纸机”碎掉。
漫画家郭斯特说过：“成长，就是将玻璃心打磨成钻石心的过程。”
遇墨@遇墨公子认为越是优秀的人，他们承受的要一般的人承受的更多压力和委屈。正所谓“欲戴其冠，必承其重”，所以我们要做的就是在成长之路上，不断强化自己，让所有的委屈和压力成为我们进步的助推力。让我们成为更好的自己！
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