玻璃心，可以是在很多场合，情感的玻璃心，生活的玻璃心，职场的玻璃心。
情感和生活，带有太浓的感情色彩和环境色调，有太多的个例，我就分享一下对于职场玻璃心
一，职场不是学校，没有人逼着你
团队里来了一个小姑娘，刚大学毕业
入职第一周：和她的公司的业务，团队在公司承担怎么样的角色，需要完成怎么样的KPI，团队的风格，以及她需要做的工作内容，和未来一个月需要完成的工作事项和节奏安排，同时分配了一个随时可以给他解答问题的师傅。
我的风格，以结果到导向的放养式工作
你可以在星巴克办公，只要你有工作结果输出；你可以早上10点到办公室，只要你的工作质量OK；你可以不加班按点下班，只要你可以拿到对应的结果。
所以这个时候，对目标的自驱，自律，都会有直接的体现，不然你可能一天觉得无所事事，也有可能一天时间不够用。
第一周周五的时候，小姑娘来找我收要离职，我诧异了，问为什么呢
姑娘告诉我：在学校里的时候，老师会主动来问我有没有问题，会主动帮我处理事情；来这里工作了这几天，就好像领了一个命题作文，需要自己去完成，可是我无从下手；每一个上班都在忙自己的事情，只有吃饭和下午茶的时候，其他人会来找她一起。。。。
我听完之后，我第一反应，是不是我工作出现了问题，我带新人是不是出了问题，是不是我没有做到主动关心呢，我特地找了Hr和我的老板去沟通。
最后我得到的答案是：同意她的离职。
这里是工作，不是学校，我们的团队风格就是：主动学习，主动沟通和分享，为结果负责的团队。不合适的留下，后面她也会很痛苦。
如果遇到问题，还需要别人来主动找你，不是自己主动融入去问，那可能也不适合我们的团队风格，不管是不是学生，从她开始工作这一刻开始，就要学会转化身份。
我不知道她是不是个例，还是就是有这样的一个群体人存在，我只知道，现在任何时候都要学会主动。
二，帮你分析问题的时候，不要管对方措辞和语气
工作中，肯定会遇到犯错的事情，如果老板批评你了，你如何处理呢？
我曾经有一个老板，口直心快，对事不对人，你的工作处问题，他会直言不讳的给你指出，对于他强调了很多次的问题，你重复犯错，他甚至会上暴脾气。
我记得我第一次转入到我老板下面的时候，让我去做一个用户调研，根据不同标签的用户，准备不同的调研问卷。我兴致勃勃的准备好了A&B版本，让老板做挑选，在我得意准备接受老板的表扬的时候。老板直接拍桌子的，开始“骂”，从第一个题目骂到最后一个题目，骂了至少有半个小时，当时办公室的人都抬头往这么看。
最开始我还懵了，后面发现好像有道理，我赶紧拿起笔记本，一点点的去记录，发现老板“骂”的太快了，我索性拿起手机录音。
最后我那几份问卷，被老板画的乱七八糟（至今我还保留着）
看他骂完了，我把她说的过程中我不理解的问题，再和他重新确认了一遍。
事后，老板和我说，他当时也傻眼了，尤其是我开手机录音那一会。
其实当时我的想法特别简单：老板说的这些好像很有道理，不管这个问卷我是不是真的错，但是说的有道理的东西我先记录，回头有错了，再去反驳呗。
当你想要一个结果，想要学习一个东西的时候，很多外在的东西，你也就不在乎了。如果你可以感受你的老板是真心帮你指出问题，而不是挑刺，这个时候你不会在意他的语气，他的措辞，你的注意力是在，怎么把这个事情做好。
或许，我也是个例，就是因为我脸皮厚吧。我知道，你骂我，我又不能少块肉，只要我拿到我要的有效信息就行。
玻璃心，可能是天生的气质或者性格问题，也有后天环境影响，缺乏安全感，怕别人看不起，生活中其实很低自尊的生活，但是内心却是异常的关注自尊问题。
我不是心理学家，但是我觉得，如果长期玻璃心，是不是容易患抑郁症呢？
经常和自己对话，了解自己最底层的需求，强化自己的目标感。
如果你真的是对一个事情非常执着，想要完成某一件事情的时候，很多外部影响因素那都不算什么了。
你真的非常喜欢一个男生，你真的可以忽略他的胖瘦、他的身高等。
收起自己的玻璃心，不定期的回顾自己的目标，相信你的工作会更顺利，而有更出彩的结果。
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