大家知道，很多企业都网传裁员，并且有些企业年终奖都缩水甚至没有。
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而昨天，滴滴公开如下信息：
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所以现在就有两种情况。
第一种：担心自己所在公司裁员，并且自己会被裁到。
第二种：已经离职的不好找到工作。
那么，对这两种情况我们应该如何应对呢？
第一种：
首先公司是否裁员，不是你可以把控的（对于大部分员工）。
你能够做的就是提高自己的核心竞争力，这样就算要裁员，也是先裁别人。
那么如何提高自己的核心竞争力呢？
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你负责公司核心业务模块，并且没有 backup
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你是全栈工程师，你一个人可以干好多个人的活
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你懂得跨平台技术，能顶两个人的活
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你在公司的业绩比较突出
基本上只要你符合上面的其中一条，裁员裁到你的概率就会大大降低。
第二种：
我们知道，找工作都是几步曲：投简历、技术面（可能多面）、非技术面（可能多面）。
因此对于已经离职并且打算在找工作的小伙伴，有如下建议：
首先，假设你是工作很多年，然后突然面临裁员之灾。
如果你之前在公司一直是做着业务工作或者仅仅是 CRUD 的工作，那么可能你和社会的面试有所脱节。
你第一件事是要先弄清楚当时当刻企业对你所要面试的岗位要求是什么？简单说就是攒面经。
攒面经就不要到你心仪公司去练手了，可以到一些小公司去面试，看看当时当刻对于你要面试的岗位需求是怎样的，要求哪些技能，面试官问的是啥？当然更早一步是网站上面搜索一下。一般都有岗位需求，至于面试题可以看下通用的是否还通用。
攒面经的过程可以让你学习两个东西。
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简历修改。如果你投了很多公司，但是没有人让你去面试。你就要考虑一下是否简历的问题。如果你有一些朋友在对应公司工作，可以发给他们看看，让他们参详一下。如果有一些简历模板可以参考，那么可以参考一下。
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技能完善。你可以总结一下面试官问的问题，然后看下自己的回答。对于技术类问题，是否自己都会，还是有些地方遗漏了。可以结束面试后补一下。
上面不管是第一种还是第二种，核心还是提高自己的能力。
那么，我觉得，学习跨平台技术 Flutter 对于上面两种情况都是不错的。
怎么说呢？我们分两种情况来说明。
对于第一种，如果你会 Flutter，而且你公司刚好也有在使用。
那么，假设现在要裁员，你的优势会大于只懂 Android 或者只懂 iOS 的同事，因为你还懂 Flutter。
它作为一种跨平台技术，能够大大提高移动端开发效率。之前可能 Android 和 iOS 都需要写同一个界面，但是使用 Flutter 则只需要一套代码就可以了。
此外，假设你公司还没引入，那么你可以跟公司推荐是否在下一个功能尝试引入，这样公司也会对你刮目相看，因为你跟大多数只知道 CRUD 和只知道完成本职需求的同事不一样，你还会主动发现新技术并熟悉新技术，对新技术充满探索精神。
对于第二种，你如果在简历上面写了你对 Flutter 的了解,那么面试官可能就会问你这方面的内容，而由于这方面的内容一般面试官可能只是听说，没了解太多。
如果你能够从基本的到发版上线各个注意事项以及一些可能的坑都做说明，那么会让面试官刮目相看。
他会觉得：“哎呦，这面试者不错哦，对新技术考虑的很全面，包括上线等一些可能存在的坑都了解透了”。
此外，假设面试官不懂这一块，没有抛出来，但是假设面试官问了你一个经典问题，就是说说你的缺点。如果你没有管理经验，你可以避重就轻说自己没有太多管理经验，所以管理能力还有待提升。同时不忘说下自己会主动发现新技术并留意探索，然后自然的引入你对 Flutter 的了解。
当然这里最好是技术面试官问再引入，而且要看下是否面试官对这个感兴趣，随机应变很重要。
那么如何快速入门 Flutter 呢？
作为一名技术人员，我们知道，不要重复造轮子。
所以如果有人已经梳理了学习路线并且踩过了坑，出了系列博客。
那么我们直接看下别人的博客就可以了。
下面的公众号刚好最近就在输出这些系列博客，已经输出了 3 篇文章了。
看完之后不仅能够搭建起开发环境，而且不管是 Hello World 版的 Flutter 项目还是将 Flutter Module 集成到旧有项目都是 so easy。还分享了自己项目实际使用的一些最佳实践。
所以关注下面公众号，直接查看历史记录或者点击菜单就可以看到 Flutter 即学即用系列博客了。
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作者主攻 Android，现攻 Flutter，捣鼓过 Node。
而且作者深深知道了解一个新知识有多难，尤其现在网络信息过多，需要筛选能力和搜索能力。
因此作者在自己亲身实践并且将 Flutter 功能上线到实际产品之后才开始写 Flutter 相关博客。作者属于实践派而非理论派，避免看完文章实际操作还有很多坑的情况。
文章图文并茂，力图详细全面，让你一步一脚印，循序渐进的掌握相关知识。
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