在单位里，你最怕谁，回答无疑是领导，因为他是你的老板，直接发你工资，工资是你在职场安身立命，出卖自己的时间，换回来的报酬。
某日，你接到一个命题，说句实在话，你很不愿意完成，但是迫于对领导的尊重，你默许了。同办公室比你大10岁的姐姐说，如果我在你这个年纪，接到这样的命题，会直接选择离开。那么好吧，意思是你现在的年纪，依然会跟我的选择一样，留下来，继续搬砖，那么我有什么理由选择离开呢？
我很不想做这样的命题论文，是因为：
第一：我不是刚刚走出象牙塔，我已经离开那一片净土很久，而且我忠于我的工作，忠于我的信仰；
第二：对于这种命题跟政体相关联的文章，我觉得没必要论述，或者没必要发表自己的观点；
第三：这样的职场经历跟观点，我真是见都没有见识过，当然有很多显然明显是错误的论断。
自己学管理学这么多年，从来没有遇到过这种闻所未闻的事情，大学刚毕业的时候，遇到过写一篇发言稿《现场管理》，当然其中的观点我已经不记得了，只是记得有那么一个事情。其实这样的文章在没有亲自参与工厂实践锻炼的基础上，纯理论性文章，写出来也是没有什么实际意义的。现在想来，还是有一点客观存在的意义，因为它毕竟是工厂制，生产型企业的代表。
这一回倒好，玩的纯粹是一片思想性文章，在写完入党申请书的那两年的思想汇报，都没有现在这么复杂。不知道这个立论以及阐述如何展开？打开网络进行素材收集的时候，看到了沈阳工业大学某篇硕士研究生的毕业论文可以借鉴和参考，这样让更是雪上加霜，人家单位是马克思主义学院，我只是一个普通老百姓，在出卖自己的时间挣点报酬，而且所在单位是私营个体单位，也不是国企更不是外企，要研究中国的文化。
不知道立论能不能成立，首先想到的自己的观点不能有任何的瑕疵，站在这种人性的制高点上作文，更何况，还不是私人珍藏，虽不知道作何用处，如果仅仅是教育私营企业员工的思想，大可不必搞这么大的阵仗。现在社会，很多不同的思想并存，不是很正常吗？只要工作的时候，对老板负责，对自己负责就可以了，没必要做到“你觉得，我要我觉得...”最近管理界流行“黄晓明”式的“明式”管理，那是霸道总裁的一种管理体现。既然你做不到霸道总裁，还要假借我的手，帮你推上管理制高点，以考验我的人性制高点为代价，真是汗颜。
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