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打造你的职场竞争力,从发现你的性格优势开始

打造你的职场竞争力,从发现你的性格优势开始

作者: 乖蜀黍 | 来源:发表于2022-07-04 08:54 被阅读0次

    在职场,做到什么程度的人,算是成功呢?

    比工资?比职位?比谁受老板器重?

    伟业轩然教育科技董事长认为:职场的成功不是与他人的盲目比较,而是自己每一天的点滴进步,是不断突破自我。

    《我们为什么这样思考,那样工作》是一本帮助不同性格的职场人在心理上不断取得突破的指引手册。

    每个人生来就是与众不同的,不同性格类型偏好本身的不同,造成我们行为模式上的差异,我们的个人习惯、喜欢的工作和生活方式也会有不同。

    这本书是互联网运营管理/企业运营管理专家、资深自媒体人张勇所著,他是国内第一批获得国外权威心理机构授权认证的“MBTI性格类型”咨询师的专业人士,擅长从心理学的角度帮助公司及员工在组织架构梳理、职业生涯发展方面提供专业。

    在这本书中,详细介绍了一套适用于当代职场人的心理学测评方法——性格四分法,通过“感性”“理性”和“直接”“间接”两个维度的相互组合,形成了四种不同性格类型偏好:友善型(小浣熊型)、表达型(孔雀型)、分析型(猫头鹰型)、推动型(老虎型)

    什么是性格四分法

    与我们常见的测评不同,本书中提到的对人性格的判断要通过对人的沟通方式,以及这个人所营造的周边环境两个方面的观察来得出。

    性格四分法的原理是:通常人在与外界接触的过程中,要经历“三个步骤”,即如何获得信息、如何做出决策、如何做出反馈。

    这整个过程通常会从两个维度加以归类:也就是与外界的互动方式(包括获得信息和做出反馈),分为直接型(direct,简称D型)和间接型(indirect,简称I型);个人的决策方式,分为理性型(rational,简称R型)和感性型(emotional,简称E型)。

    这两个维度的相互组合就形成了四种不同性格类型偏好——直接+感性=表达型、间接+理性=分析型、直接+理性=推动型、间接+感性=友善型。这四种性格类型分别用四种典型的动物来代表就是孔雀、老虎、猫头鹰、小浣熊。

    上述原理中所说的“三个步骤”,也就是我们每个人的“外在表现”,我们可以通过观察它来了解别人的性格。

    这种外在表现可以分为两个部分:第一个人的沟通方式和一个人所营造的周边环境的特征,包括他的工作环境和生活环境。

    不同类型人的行为区别

    书中针对D型、I型和R型、E型四个维度人的行为特征进行了分类总结,我们需要先判断自己是D型还是I型,再判断自己是R型还是E型,然后结合环境的结果,得出自己更偏向四分性格中的哪一类。

    因为人的复杂性,其实我们并不是完全符合某一特征的,我们需要对应找出自己相对符合最多的类型。

    为了得出更客观的结果,我们可以将自己的观察结果,和他人观察的结果结合来得出结果。

    比如我自己的类型,和朋友的判断是一致的,间接+理性=分析型,也就是猫头鹰型。

    而在个人营造的环境特征这一方面,除了部分符合分析型,还有部分符合表达型。

    所以总体来看,我的性格类型是分析型。

    通过这个方法,我们可以判断自己以及同事、朋友的性格类型,一方面可以对自己的职业规划和行为处事有更深刻的认知,另一方面也可以运用于工作中,打造自己的职场适应力、提高个人竞争力,发挥自己的独特优势,并与同事实现更高效地沟通协作。

    在这本书的前半部分,帮助我们了解自己的性格特征,熟悉自己;在后半部分,则是在性格的基础上帮助我们实现职场的自我提升。

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