在职场，做到什么程度的人，算是成功呢？

比工资？比职位？比谁受老板器重？

伟业轩然教育科技董事长认为：职场的成功不是与他人的盲目比较，而是自己每一天的点滴进步，是不断突破自我。

《我们为什么这样思考，那样工作》是一本帮助不同性格的职场人在心理上不断取得突破的指引手册。

每个人生来就是与众不同的，不同性格类型偏好本身的不同，造成我们行为模式上的差异，我们的个人习惯、喜欢的工作和生活方式也会有不同。

这本书是互联网运营管理/企业运营管理专家、资深自媒体人张勇所著，他是国内第一批获得国外权威心理机构授权认证的“MBTI性格类型”咨询师的专业人士，擅长从心理学的角度帮助公司及员工在组织架构梳理、职业生涯发展方面提供专业。

在这本书中，详细介绍了一套适用于当代职场人的心理学测评方法——性格四分法，通过“感性”“理性”和“直接”“间接”两个维度的相互组合，形成了四种不同性格类型偏好：友善型（小浣熊型）、表达型（孔雀型）、分析型（猫头鹰型）、推动型（老虎型）。

什么是性格四分法

与我们常见的测评不同，本书中提到的对人性格的判断要通过对人的沟通方式，以及这个人所营造的周边环境两个方面的观察来得出。

性格四分法的原理是：通常人在与外界接触的过程中，要经历“三个步骤”，即如何获得信息、如何做出决策、如何做出反馈。

这整个过程通常会从两个维度加以归类：也就是与外界的互动方式(包括获得信息和做出反馈)，分为直接型(direct，简称D型)和间接型(indirect，简称I型)；个人的决策方式，分为理性型(rational，简称R型)和感性型(emotional，简称E型)。

这两个维度的相互组合就形成了四种不同性格类型偏好——直接+感性=表达型、间接+理性=分析型、直接+理性=推动型、间接+感性=友善型。这四种性格类型分别用四种典型的动物来代表就是孔雀、老虎、猫头鹰、小浣熊。

上述原理中所说的“三个步骤”，也就是我们每个人的“外在表现”，我们可以通过观察它来了解别人的性格。

这种外在表现可以分为两个部分：第一个人的沟通方式和一个人所营造的周边环境的特征，包括他的工作环境和生活环境。

不同类型人的行为区别

书中针对D型、I型和R型、E型四个维度人的行为特征进行了分类总结，我们需要先判断自己是D型还是I型，再判断自己是R型还是E型，然后结合环境的结果，得出自己更偏向四分性格中的哪一类。

因为人的复杂性，其实我们并不是完全符合某一特征的，我们需要对应找出自己相对符合最多的类型。

为了得出更客观的结果，我们可以将自己的观察结果，和他人观察的结果结合来得出结果。

比如我自己的类型，和朋友的判断是一致的，间接+理性=分析型，也就是猫头鹰型。

而在个人营造的环境特征这一方面，除了部分符合分析型，还有部分符合表达型。

所以总体来看，我的性格类型是分析型。

通过这个方法，我们可以判断自己以及同事、朋友的性格类型，一方面可以对自己的职业规划和行为处事有更深刻的认知，另一方面也可以运用于工作中，打造自己的职场适应力、提高个人竞争力，发挥自己的独特优势，并与同事实现更高效地沟通协作。

在这本书的前半部分，帮助我们了解自己的性格特征，熟悉自己；在后半部分，则是在性格的基础上帮助我们实现职场的自我提升。