“你为什么要离开原来就职的公司？”，很多公司面试求职者时，面试官通常会对求职者提出这个问题。
常常听到求职者们这样回答：薪资太低，养家糊口都难；经常加班占用休息时间，那不是我想要的工作方式；那个公司的同事太刁钻，人际关系太难处，希望换个工作环境；老板与自己格格不入，在他手下干活太受罪；上班地点离住处太远，来回跑既耗时又辛苦。
你是求职者会如何回答呢？
面试官提这个问题是想了解求职者除了简历以外的信息，概括起来说，一般想对求职者的三个方面进行考察和了解：一是求职者对待工作的看法和态度；二是求职者处理人际关系的能力如何；三是求职者的需求是什么。
用人单位总是希望在面试环节能够更深入、更全面地了解应聘者的信息，从而判断应聘者是不是公司需要的人，如果是，如何使用更加合适。
针对面试官这样的提问，求职者在回答时应特别注意两点。
一是，针对人际关系的抱怨是忌讳。
如果求职者的回答里抱怨的成分太多，很难给面试官留下良好的印象。
比如上述中的一个回答“那个公司的同事太刁钻，人际关系太难处，希望换个工作环境。”就是属于这种类型。抱怨同事刁钻，抱怨同事关系难处，把糟糕的人际关系作为离职的理由，暴露了他是一个不善于处理人际关系的人，是一个不善于沟通协调和不会换位思考的人，这样的人不管变换到哪一个职场，如果不首先改变自己，那走到哪里，人际关系对他都是个麻烦，属于问题人一类。
二是，涉及两个方面要谨慎说，否则搞砸的可能性很大。
“经常加班占用休息时间，那不是我想要的工作方式。”这样的话尽量不要说，为什么呢？第一，任何一家公司都不会让员工太清闲；第二，任何一家公司都避免不了要让员工加班；第三，怕加班、不愿加班，反映了怕吃苦、不愿吃苦的本质。
“老板与自己格格不入，在他手下干活太受罪。”不排除有的老板确实可恶，但是，同时也暴露了你是一个自我意识特别强的人，不愿改变自己适应工作环境本身就是问题。很少有老板会去主动适应员工的，而更多是员工适应老板，下级适应上级。不管去到那里工作，这个现实都不会改变。
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