用责任来激励员工，
也有着一些弊端，
第一个缺点，
是可能导致压力过大。
过度的责任压力可能导致员工，
产生焦虑、挫败感等负面情绪，
这会影响员工的工作状态，
进而影响工作效率，
也有可能会导致员工的健康问题。
晓伟最近感觉工作压力特别大，
因为领导将部门的一个重大项目交给了他，
并明确指出由他全权负责。
晓伟觉得责任重大，
每天工作起来都特别紧张，
到了午餐时间，
也感觉没有味口，
不想吃饭，
午休也睡不着觉。
到了下班时间，
总感觉事情没有做完，
也不想着吃晚饭，
也不急着回家，
但这样的工作状态，
效率又是极差，
总是达不到领导的要求。
晓伟每天都十分焦虑，
又觉得很是挫败。
眼看着身体也是越来越差，
看来，
委以员工重任也是弊端不小。
因此，
用责任来激励员工，
第一个缺点，
就是可能导致压力过大。
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本文标题：探索管理203：如何用责任来激励员工（四）可能导致压力过大
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