打工人的自我修养

为什么创业公司的老板，都不喜欢自己的员工用打工心态来上班？

为什么上班族都喜欢用打工人来标志自己的身份？

“打工人”是对所有从事体力劳动或者技术劳动的人的统称，无论是在工地搬砖的工人，还是坐在办公室“996”的白领，亦或是中层领导，都可以自称打工人。

作为职场打工人，血淋淋的告诉你一个事实：当你尽心尽力的上班多年，对公司苦劳功劳付出不少，本以为会得到老板重视，升职加薪时，结果转头来一个空降兵，瞬间成为自己上司。此时，任何人心态都会崩盘。

职场工作中，老板们随时对你的工作态度做出“不要有打工心态”的鞭策，但当你用合伙人心态做出成绩后，合伙人真的来了，你就彻彻底底的成了一个打工人。

所以，职场最忌讳的是对公司谈感情。

谈感情，最终的结局都是避免不了失望。当你能为公司创造价值，老板会对你表现的很热情；当你远低于同岗位其他员工的价值时，或者不能创造价值了，老板对你就是冷脸了，哪怕你曾经创造过辉煌。残忍而又现实。公司不是讲情的地方，讲的是法律。

有史以来，打工人跟公司将感情，就是个伪命题。历史上很多名人豪杰，已经用自身血淋淋的经历向我们阐述了这个道理。辅佐开国皇帝们打江山的文人将士们，正如一个个能力出众的“打工人”，当开国皇帝需要能人辅佐时，会对其礼遇有加，许下承诺；而当大功告成，分享成果的时候，却是其穷途末路之时。

此时的“打工人”对“老板”而言已经没有了价值，甚至会威胁到个人的地位。如果这时候和“老板”讲感情就显然可笑了，大多数都是“飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹”的结局。

所以，要记住，公司永远都是利益至上。老板为了利益开公司，员工为了挣钱进公司。一个提供平台，一个提供技术和能力。我干活，你给钱。就是这么现实，其余谈啥都是扯淡。

这是一个打工人良好的自我修养。懂得这个道理，会在职场上舒服很多。