工作中为什么往往“会说的”人占便宜

在工作中，我们总是会瞧不上那些干活一般，会拍马屁的人，但为什么总是他们能够升职加薪呢？

那些踏实肯干，不善表达的人，只会埋头苦干。也许你只是看到了表象，大家干活的目的，都是为了创造直接价值，解决客户问题。

职场中的岗位，可以分成两类：执行者和管理者。执行者，就是执行上级交代的各种任务，达成结果；管理者，是通过和上级沟通，对下级要求，通过别人完成任务，达成结果。

两类岗位都需要“说”，对于执行者，除了干活，需要向上级“说”的目的有两个方面：

一是清晰工作内容进度，在多人协作的任务中，每个人完成的内容细节进度，需要同步给大家，保证项目参与者能够完成对接。

二是让上级放心，上级给你一个任务，你能够随时汇报，完成的进度，有什么问题，上级就会对你放心，就像你安装一个软件，有一个进度条一样，你知道安装进度，是否安装成功。

所以，作为执行者，把工作说清楚，是个基础能力。

对于管理者，他就不仅是自己单独执行工作任务，还要负责更多、更复杂的项目，这说的内容就不仅是把事清楚了，还要展现自己项目的价值和成果，让自己的上级、客户认可。

那说对于管理者的目的就更多了，包括对上级，要得到上级的支持，获取资源；对同级，完成不同人员不同部门的沟通协调，交换资源，完成任务；对下属，要能够激励、鼓舞士气，激发动力。

这么看，无论是执行者还是管理者，会“说”的占便宜是完全合理的。会“说”已经是职场的一种必备能力。