无论是上学，还是上班，你都会遇到你的领导，都要在领导的手下做事情。就拿大学生来说，如果你是系学生会的主席或者干事，你一定会跟辅导员交涉，这时候，辅导员就是你的领导。如果有一天，辅导员要把一个事情交代给你，或者是其他老师交代一个事情给你做，像关系到系里的排名和荣誉的事情，你就一定要跟你的领导商量。请教他，你把你的解决方案想出来几个，然后问问他怎么做比较好。如果在人员调动或指挥方面，更是要求助于你的领导。学会调用资源是你一个很重要的本事，有时候你费劲千辛万苦才做的的事情，可能领导几句话就搞定了。
一定要求助他人，将他人的资源优势转化为你的力量
为高中的时候，是班上的组织委员，这是我第一次当班干，所以也没有经验。又一次，是雷锋日，学校要求组织委员组织班里的同学去敬老院慰问老人，每个班级都要去。然后交一份活动的照片。当时对我来说，可是特别犯难的一件事情，我马上就跟班主任说了。
老师，学校要求雷锋日组织同学去慰问敬老院老人…我还没说完，老师就打断我，然后说“怎么不来慰问我，我也很穷啊！”结果就是，我不敢再说下去，然后自己想办法跟着别的班一起，自己拍了三张照片。拍完几天，我问隔壁班的同是组织委员的同学，她是怎么拍到照片的。她说“老师带着我们去的呀”。我当时就觉得自己很傻，干嘛要怕跟老师反驳，干嘛不请求老师组织我们去呢！这就是典型的不会求助，如果我当时能把这件事请的重要性，就是学校要求每个班级都要拍摄这件事说明白。任何再表示出我的难处，那就不用那么辛苦的自己解决，而且质量也不好。老师还不知道你为班级做了这么重要的事情。不知道你的贡献。
还有一次是在大学，我当了系里的文体部部长，组织同学们活动与筹备元旦晚会。自己任劳任怨，很认真地去完成一件事情，但是没有跟辅导员沟通好。老师认的都是经常去她办公室请教的学生会主席，还有副主席。但是干活最多的还是自己。
所以，适当地跟领导说出你的难处非常重要，你是为了集体的发展和利益在工作，不是为你自己。只要是跟工作相关的难处，领导们应该是会重视的。不要一个人默默把活干完了，但是领导不知道，这样真的没有什么用。你要经常汇报你的工作进度，你的难处，提出让领导帮你。
但是这里得把握住一个度的问题，如果你事事找领导，他会觉得你无能。最好是那些事情，你自己要费一番功夫还不一定能做的很好的事情，如果领导有资源，请利用好这个资源为自己服务。经常给领导汇报工作，让他了解工作进度与情况。
没把握的事情请教领导
我的直系上司学生会主席就是，她领导学生会的时候，大事都会找辅导员请教商量。怎么做比较好，怎么组织同学，怎么策划一个活动。老师看到了她的积极，也能知道工作的近况，过程中有错误也能及时纠正。最怕的就是领导一发布任务下来，直接说，好的知道了，然后自己摸索，就连做出的东西不符合标准也不知道，到交成果的时候时候才知道不符合领导的要求。
有效沟通，学会求助，汇报进度，相信你会把工作做的很好。不要埋头苦干，不问方向。
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