据茅台集团官网21日晚消息，2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，并向员工发放生育津贴和补充医疗保险基金结余。从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。1月21日，集团公司召开2019年第一次党委会，做出上述决定。
相关信息显示，早在2018年初，茅台集团员工总数已达3万多人。若按总数3万人和每人每月增加1500元来计算，每年茅台员工薪酬成本至少将增加支出至少5.4亿元。其中，截至2018年9月末，集团上市公司贵州茅台（600519，SH）员工总数为24029人。
“近年来，茅台的发展不断向好，各项指标均保持了较高增速。这些业绩，与广大员工的努力和付出是分不开的。以茅台当前的情况，有条件可以让员工享有更高收入。”茅台集团前述官网内容称。
2018年，茅台集团的收入高速增长。今年1月1日，贵州茅台披露，公司初步核算，2018年度实现营业总收入750亿元左右，同比增长约23%；实现归属于上市公司股东的净利润约340亿元，同比增长25%左右。公司2019年度计划安排营业总收入增长14%。
茅台涨工资，一方面有条件，另一方面也契合相关政策的导向。
2018年5月国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制；2018年底，国务院国资委出台《中央企业工资总额管理办法》，明确全面实行工资总额预算管理，分类确定工资效益联动指标，奖金、补贴都会纳入总额。
近期，北京、内蒙古、四川、贵州等地，也密集出台了地方国企工资决定机制改革意见。改革后的工资总额，将根据多个指标来确定。
“国企工资决定机制改革，是完善现代企业制度的重要内容，也是深化收入分配制度改革的重要任务。”茅台集团党委书记、董事长、总经理李保芳在会上指出，国企工资改革全面铺开，将促进收入分配更合理、更有序，有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性，进一步激发企业创造力，提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大。
针对茅台集团的工资体系改革，李保芳还指出，（茅台）要积极探索可行方式。要根据“当年工资总额增长幅度，在不超过当年经济效益增长幅度内确定”的原则，在可能和允许的条件下，积极探索暖人心、稳人心、得人心的可行措施和办法，尽量为员工谋取更多实实在在的福利。此外，要科学设计制度安排。“茅台作为生产制造类实体企业，提高员工收入……向生产一线岗位、关键岗位倾斜，真正让广大员工共享茅台改革发展的成果。”
关于员工的福利问题，茅台集团党委书记、董事长、总经理李保芳在此前召开的茅台集团2019年度工作会议上表态：“我们天天都在讲，要让大家共享改革发展的成果，以当前茅台的发展势头和良好效益，不管项目如何调整变化，大家的收入只会升、不会降，这才是改革发展成果的共享。”
微信公众号“茅台时空”曾发布《在茅台酒厂上班是一种什么体验？知乎网友爆料引关注》一文称，一位匿名用户曾在知乎上发文：茅台工资待遇是按进厂年限来分的，普通五年拿满，大学生三年。拿满税后一年大概平均在15万左右（制曲、制酒），包装车间加班时间长一些，一年18万左右。茅台机关单位、职工医院普通员工比生产员工略低。不过“茅台时空”也表示，上述知乎网友提出的只是个体观察，不能代表全体。
但通过了解，茅台集团的员工工资算得上是不低的收入群体，即使是基层一线普通员工，一年的收入也能达到10多万。
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