驻村见思37：评价体系
前一段时间，一直感觉考核能量化工作成绩，是个好东西，可最近却越发感觉不是这么一回事。
以新冠疫苗接种为例，虽然我们努力做到了100%，但是我们的基数低，村民也比较淳朴，一到家里面去宣传，他们基本都同意了，甚至可能还有部分存在过敏的，也没有太多反对。所以，我们的村的接种率是最高的。
可是，在疫情防控这个整体考核体系之下，为了达到目标有很多夸大的宣传，有一些加码的措施，这就导致相邻的村镇还有比较强烈的“烟火”气息，而所待的镇就很多服务业干不下去了。
再以分工为例，一旦人员有了分工，所有人员的考核体系一旦规范，几乎所有人都会选择自己最优、本单位最优的措施，抓疫情防控的恨不得所有工作都停了，抓发展的恨不得把所有能招的企业都弄进来……如何获得最多的支持，就需要各个单位更多的是向上去协调，而不是从整体去考虑，甚至有时候连向下调动的工作都不愿意去做。比如层层加码就是典型的各顾各的，如果可以向上要资源，例如上级支持资金，就不会教育引导落实科学防控措施；如果上级不再支持，就直接实施不合理的措施，所以要求各种不合理的自费。
这些问题怎么解决呢？
目前我们实行的是统筹疫情防控和经济社会发展，这是最顶层的思路，各个地方执行可能有差异，但基调是这样的。
而要实行这一措施，必须要在部门之上有更综合的单位，这样就成立有相关工作组。所以上面整体也是有措施的。
具体到执行这一层，就必须有真正理解这一理念的执行者，对他们的考核也必须综合考虑，而不是单对单的，从现实情况来看，我们在这方面的考核还有一定的差异，需要完善。
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