乐教｜抱怨无理·团队给力
市里派发大红包，奖励班主任团队，实为大喜事。可是，喜事做好，才能好上加好，否则可是变为坏事……
上午召开协调大会，发布评价草案，在原来基础上加上巩生及成绩，让年段长研讨，发表意见再逐步完善。段长们熟悉业务，直指不足，如值勤赋分差距太大、成绩难测文理分科接手班级等问题，这些确为难题，大家提出商议解决，当是好事，因为最怕问题不提麻木不仁。誰知王段一出口，话锋一转，直指学校及方案，教师配置问题太多，年段承担太大，班主任职责太多科任无力等，总之一句话学校无能年段受灾！我本欲开口，众人已反驳，王段仍是不停抱怨，不为所动，最后冷静之后，相互体谅：制度导向，鼓励上进，反对后进；人事已定，相互补台，尽力而为。如此王段，性格使然，只是如果无法体谅，本位思考，四处抱怨，于公于失都是伤害。不过，单位太大，人员众多，人才难求，用其才还得容其气，只是希望能够早日成长，更加稳重！
成绩一出，学生失望，一节动员，相互调侃，希望学生成熟应对，尽快成长，因为没有问题才是最大问题，但是问题太多亦是大问题！
市里派发大红包，奖励班主任团队，实为大喜事。可是，喜事做好，才能好上加好，否则可是变为坏事…… 上午召...
小阳与小涛到校，打扮时尚，意气风发。一谈话，小阳滔滔不绝：一到大学，我就一边上学一边寻找商机，后来机会找到了...
我是教练。 不教瑜伽健身，也不教篮球游泳，而是专注于领导力与高管教练、团队教练。是的，就是传说中靠提问而非给答案拿...
原创:季益祥 不少管理者抱怨团队没有执行力，总觉得团队不行，殊不知是自己领导力不行，管理者自己没有领导力，团队何来...
生活是活给自己看的，学会不抱怨，正如一位名人说过：当你真正学会不抱怨后，你会发现周围的抱怨都显得极其无理。 ...
如何提升能量层级？我的想法是给生活做减法，生活中不抱怨、不生气、乐助人、心安静，让身心愉悦；提升学习力，常省自己的...
经常有听到管理者抱怨自己团队的执行力差，团队成员不积极，不给力。有钱一点的部门就开始想着做些团建工作：外出...
写在前面的话： 给管理者做教练辅导时候，经常听到抱怨团队成员执行力跟不上，没有目标，那么教练是如何引导成员聚焦目标...
《领导力》书中说： 创造性工作需要有创新精神和能力，管理者的创新能力决定着团队的创造力。 有些团队的管理者总抱怨自...
我是个很爱抱怨的人。我会抱怨领导脾气暴躁，抱怨对方不爱自己，抱怨父母要求我的另一半成为教徒很无理……抱怨就像鱼，只...
本文标题：乐教｜抱怨无理·团队给力
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/hcujbxtx.html
网友评论