如何引导成员聚焦目标?

如何引导成员聚焦目标?

写在前面的话：

给管理者做教练辅导时候，经常听到抱怨团队成员执行力跟不上，没有目标，那么教练是如何引导成员聚焦目标呢?

教练是提出开放性的问题引发成员深度思考，激发成员内在智慧，启发探寻解决方案。

允许我尝试分享几个问题，如果您愿意，可以做自我教练，也可以尝试教练一些经理级别以上，至少是主管以上的，希望对大家有帮助：

1. 我想知道一月份你们团队最关键的任务是什么?

2. 你们理想的业绩目标是什么?

3. 这个月目标达成，如果从第一季度的角度来看，对你和团队来说意味着什么?

4.  这个过程，有哪几个阶段性里程碑?

5. 你拥有哪些资源和能力支持你实现?

6.这个过程你会遇到哪些挑战?

7. 你的第一步行动计划最有可能是什么呢?

8.  实现目标，你们团队看起来有什么不同?

如果您运用上面的几个问题问问自己，您一会发现，自己的思路开始清晰了，同时培养了自己的遇见性!

如果您对教练感兴趣，想问出更多的好问题

欢迎加我微信

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