前几天公司发布了新的薪酬制度征求大家的意见，因为涉及到降薪，大家纷纷上书反对。今天终于等来了反馈意见，令我们大跌眼镜的是公司不仅没有接受我们反对降薪的建议，反而变本加厉，在上一次降薪的基础上加大了降薪比例和降薪的范围，而且跟我们说，如果有意见和建议直接跟公司的董事长反馈。
这么说的含义很明显了，意思就是告诉我们，你们也不用提什么建议了，如果有直接找领导，这都是领导的意思。
算了一下，降薪幅度竟然达到了惊人的15%，太不可思议了，如果加上绩效奖金，相当于少了1/3的收入。
听说现在很多企业和单位因为市场环境不好，都在降薪、裁员，以前还没有深切的感受，这次轮到自己降薪，才感觉到内心的阵痛。
经过了两年的等待，公司才完成薪酬制度的改革，结果才实施了三个月，又开始降薪，真是让人五味杂陈。
公司假惺惺的征求基层员工的意见，实现所谓的民主，可实际上就是领导一句话，他想怎样就怎样。而且也不跟你解释，为什么要这样做，弄得下面的人怨声载道，心里一点都不舒畅。
如果说因为市场不景气，公司经营困难，公司领导带头降薪，那我们跟着一起降，也情有可原。可偏偏拿我们这些中层开刀，这不是寒了大家的心吗？
大家生活都不容易，千辛万苦加了点工资，没想到一夜回到解放前，真是让人又气又恨。
但你有什么办法呢？除非你不到这个公司工作，否则你只能服从安排。
作为一个中年男人，现在唯一能做的就是努力提高自己，让自己多一些生存的技能和本领，不断增强核心竞争力，只有这样才能让自己的未来不至于被淘汰。
废话少说，我该去给自己充电了……
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