1、选人培训。不是每个人都可以参加培训，只有本身是优秀员工才能参与到公司的培训。因为培训是很贵的，部门需要出钱的。
2、选人提拔。在培训过后，依然有选拔。比如管理方面的培训，只有优秀的人，才能被放到资源池。公司有空缺的管理岗，会优先从资源池中选拔。不在资源池，可能连晋升机会都没有。
选拔制从上至下的贯彻，才能让员工重视培训。
1、选人培训。不是每个人都可以参加培训，只有本身是优秀员工才能参与到公司的培训。因为培训是很贵的，部门需要出钱的。
2、选人提拔。在培训过后，依然有选拔。比如管理方面的培训，只有优秀的人，才能被放到资源池。公司有空缺的管理岗，会优先从资源池中选拔。不在资源池，可能连晋升机会都没有。
选拔制从上至下的贯彻，才能让员工重视培训。
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本文标题：培训选拔制
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/hdacwrtx.html
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