《浪潮之巅》的作者吴军是集科学家、畅销书作家、顶级程序员于一身的跨界大咖。他的另一本书《见识》是基于得到专栏《硅谷来信》整理的，看完让我增加了见识，比如：不做选择的幸福。
书中提出有意思的问题，为什么在硅谷，美国本土精英常竞争不过口音很重、对美国文化了解不如自己的印度人。硅谷印度裔只占到了6%。
以下是摘录：
“印度移民在美国大公司中当首席执行官的非常多，比如微软的CEO萨提亚-纳德拉、谷歌的皮柴、花旗集团的前首席执行官潘伟迪等，而中国人做到这个级别的人还真没有。
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再往下一级，即担任《财富》 500强公司副总裁的印度人也比中国人多很多。加州大学伯克利分校和斯坦福大学的一项调查表明，截至2012年，印度裔人才领导的公司占到了33.2%，而在硅谷的人口数量中，印度裔只占到了6%。美国本土的精英们常常 在企业里也竞争不过口音很重、对美国文化了解不如自己多的印度人。
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芝加哥大学商学院的奚恺元教授从幸福学的角度给出了一种我认为颇为合理的解 释，那就是：
印度人缺乏选择的状态，以及不选择而产生的幸福感和成就感，帮助了他们的 精英在公司里取得成功。
事实上，印度人无论在婚姻中还是在职业上，选择常常比其他族裔都少，而且少得多， 这个特点在他们的婚姻中表现得特别突出。
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有趣的是印度人选择非常多时，他们也会和美国人或者中国人一样犯选择困难症，甚至在职业上的表现远达不到他们应有的水平。”
02
印度种姓制度森严，印度移民婚姻选择范围窄，集中精力在职场，这听起来很吊诡，但确实让他们能够集中更多精力在职场发展。
让自己从诸多选择中抽身而出需要智慧。
对我的具体启发有以下几点：
1.给孩子有限的选择：
孩子在家学网课，可以用ipad给父母发微信，可以用智能机器人听故事，可以用糖猫给父母打电话，这么多的时间安排选择，让他在家学习时很难专注。
应对方法：
ipad上微信退出，要求孩子完成作业后再听智能机器人的故事；
2.减少重复信息的干扰：
伊索寓言讲了个富人丢金条故事：
有个富人，赚了很多钱换成金条存在山洞里。他每天都去看，抱着金条增加虚幻的满足感。有一天，有人跟踪他发现并偷走了金条。富人嚎啕大哭，邻居对他说，你把金条放那里和放一块石头有什么分别呢？
同样，我们下意识地会去看很多大同小异，增加共鸣和焦虑的信息；
如同樊登在《如何读懂一本书》讲到，书友画的重点都是金句，金句让你产生共鸣，对读懂书帮助不大。
从信息论（20世纪50年代诞生的理论，和控制论、系统论并称三论，主要研究如何利用信息来消除不确定性）的角度来看，金句没有消除信息的不确定性。当然金句可以收集为写作素材。
为此，我把很多微信公众号停了，包括我很喜欢的拾遗，因为我发现，它产生共鸣，却吞噬时间。
3.从生活中培养孩子的学习兴趣：
家长很容易为孩子花钱上辅导班，却很难找到方法提升孩子的兴趣。
很多网上辅导班上了，其实不仅没有效果，还会带来副作用，即磨灭了孩子学习兴趣，减少孩子自由玩耍的时间。
系统动力学中有个饮鸩止渴的基础模型，就是用症状解来改善孩子的学习，貌似短期学习成绩提升，但其实扼杀了孩子的学习兴趣，得不偿失。
培养孩子的兴趣才是改善孩子学习的根本解，比如，带孩子去旅游，去超市购物，在生活中验证学习的知识，把知识和学习衔接起来。
苏霍姆林斯基曾说过：使学问真正深入到我们的血肉里去，真正地、完全地成为生活的组成部分。
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